2020 (17), №4

Концепция преодоления оппортунистического поведения работников предприятий

DOI:

https://doi.org/10.31063/2073-6517/2020.17-4.9

Для цитирования:

Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. Концепция преодоления оппортунистического поведения работников предприятий // Журнал экономической теории. — 2020. — Т.17 — № 4. — С. 849-858

Аннотация:

В статье определяется глубинная основа оппортунистического поведения наемных работников российских предприятий — отчуждение труда, заключающееся в отстранении их от участия в отношениях собственности и управления. Обозначены основные условия развития оппортунизма работников — несовпадение экономических интересов собственников рабочей силы и собственников средств производства, асимметричность информации, скрытый характер недобросовестного поведения работников. Опираясь на опыт исследовательской работы на ряде предприятий, авторы выделяют основные факторы, определяющие склонность работников к оппортунизму, и масштабы распространения данного негативного экономического явления, предлагают свое определение понятия «оппортунистическое поведение работников».
Наряду с этим в статье рассматриваются проблемы оппортунистического поведения работодателей. Указывается, что данный вид оппортунизма широко распространен на российских предприятиях. Оппортунизм работодателя имеет место как до, так и после заключения трудового договора и основан на стремлении работодателя (собственника) максимально сократить издержки на персонал предприятия. Во многом он обусловлен их доминирующим положением по отношению к подавляющему большинству работников. Под угрозой безработицы большинство работников вынуждены при заключении трудовых договоров соглашаться на условия, диктуемые работодателями. В статье приводится авторское определение понятия «оппортунистическое поведение работодателей». В качестве практического примера социально-экономического вреда оппортунизма работодателей приводится крах североамериканской компании «ЭНРОН».
На основе имеющегося практического опыта исследования проблем оппортунистического поведения авторы предлагают концепцию преодоления оппортунистического поведения работников российских предприятий.

Белкин Владимир Никифорович — доктор экономических наук, профессор, главный научный сотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@bk.ru).

Белкина Надежда Андреевна — доктор экономических наук, доцент, ведущий научный сотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@bk.ru).

Антонова Ольга Анатольевна — кандидат экономических наук, доцент, старший научный сотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН; доцент кафедры «Экономика труда и управление персоналом», Южно-Уральский государственный университет; доцент кафедры государственного и муниципального управления, ЧелГУ (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@bk.ru).