МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СИСТЕМЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Аннотация:

Исследуется развитие социально-трудовых отношений с позиций классиков экономической теории — от генезиса до современной экономической системы. Цель: определить противоречия в понятийном аппарате «социально-трудовых отношений» и предложить авторский вариант с учетом реальной действительности рыночной экономики. Проведено сопоставление взглядов различных экономических школ: классической (А. Смит), марксистской (К. Маркс), а также ученых Р. Дж. Эренберга, П. Дугласа, Ф. Тейлора и др.; определена взаимосвязь трудовых отношений и социального партнерства на международном, национальном и региональном уровнях. Современная концепция достойного труда базируется на документах Международной организации труда. На основе мониторинга и социологического исследования выявлены приоритеты и проблемы, определены меры в сфере оплаты и охраны труда на мезоэкономическом уровне. При этом авторы делают главный акцент на совершенствовании системы оплаты труда, сохранении жизни и здоровья работников, спросе и предложении рабочей силы на рынке труда в рамках социального партнерства. Исследование показало, что на малых предприятиях принижается роль коллективных договоров, что ведет к дифференциации в оплате труда, отсутствию сквозной системы управления охраной труда и недостаточной модернизации рабочих мест с тяжелыми условиями. Социально-трудовые отношения могут стать фактором создания достойных условий труда при повышении статуса и полномочий субъектов социального партнерства (государство, работодатели и работники) в коллективно-договорном регулировании, разработке механизма экономического стимулирования работодателей и в создании ими превентивной технологии сохранения здоровья человека труда.