2019 (16), №3

МОДЕРНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

DOI:

10.31063/2073-6517/2019.16-3.12

Для цитирования:

Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Журнал экономической теории. — 2019. — Т. 16. — № 3. — С. 444-453

Аннотация:

В статье рассматриваются актуальные вопросы модернизации социально-трудовых отношений на российских предприятиях на основе демократизации производственной жизни в развитых странах мира и в Российской Федерации. Исследуются два основных пути модернизации социально-трудовых отношений на основе демократизации производственной жизни — привлечение работников к участию в отношениях собственности на капитал фирм и привлечение их к участию в отношениях управления производством. Второй путь рассматривается на примере отдельных западноевропейских стран и в целом Евросоюза. Опыт демократизации производственной жизни в Российской Федерации рассмотрен на примере закрытых акционерных обществ работников (народных предприятий).
Перед РФ стоит задача большой исторической важности — модернизация экономики. Для достижения этой цели необходимо учесть богатый исторический опыт развития стран «золотого миллиарда». За последние полвека в США, западных европейских странах, Японии произошли существенные изменения в положении работников. Это позволило фирмам мобилизовать их трудовой потенциал и за счет этого существенно поднять производительность труда, качество товаров и услуг, снизить издержки производства. Этот опыт является ценнейшим для российских предприятий, находящихся в сложных экономических условиях. К сожалению, работа с персоналом в большинстве российских предприятий находится на низком уровне. Системы социально-трудовых отношений, сложившиеся на практике, как правило, порождают трудовую и инновационную пассивность, оппортунистическое поведение значительной части работников. Российские предприятия отстают от развитых стран по уровню работы с персоналом по крайней мере на полвека.

Белкин Владимир Никифорович — доктор экономических наук, профессор, главный научный сотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@ bk.ru).

Белкина Надежда Андреевна — докторэкономическихнаук, доцент, ведущийнаучныйсотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@bk.ru).

Антонова Ольга Анатольевна — кандидат экономических наук, доцент, старший научный сотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН; доцент кафедры «Экономика труда и управление персоналом», Южно-Уральский государственный университет; доцент кафедры государственного и муниципального управления, ЧелГУ (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@bk.ru).