2019 (16), №3

МОДЕРНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

DOI:

10.31063/2073-6517/2019.16-3.12

Для цитирования:

Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Журнал экономической теории. — 2019. — Т. 16. — № 3. — С. 444-453

Аннотация:

В статье рассматриваются актуальные вопросы модернизации социально-трудовых отношений на российских предприятиях на основе демократизации производственной жизни в развитых странах мира и в Российской Федерации. Исследуются два основных пути модернизации социально-трудовых отношений на основе демократизации производственной жизни — привлечение работников к участию в отношениях собственности на капитал фирм и привлечение их к участию в отношениях управления производством. Второй путь рассматривается на примере отдельных западноевропейских стран и в целом Евросоюза. Опыт демократизации производственной жизни в Российской Федерации рассмотрен на примере закрытых акционерных обществ работников (народных предприятий).
Перед РФ стоит задача большой исторической важности — модернизация экономики. Для достижения этой цели необходимо учесть богатый исторический опыт развития стран «золотого миллиарда». За последние полвека в США, западных европейских странах, Японии произошли существенные изменения в положении работников. Это позволило фирмам мобилизовать их трудовой потенциал и за счет этого существенно поднять производительность труда, качество товаров и услуг, снизить издержки производства. Этот опыт является ценнейшим для российских предприятий, находящихся в сложных экономических условиях. К сожалению, работа с персоналом в большинстве российских предприятий находится на низком уровне. Системы социально-трудовых отношений, сложившиеся на практике, как правило, порождают трудовую и инновационную пассивность, оппортунистическое поведение значительной части работников. Российские предприятия отстают от развитых стран по уровню работы с персоналом по крайней мере на полвека.

Скачать статью в формате PDF
Скачано: 53, размер: 338.7 KB

Белкин Владимир Никифорович — доктор экономических наук, профессор, главный научный сотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@ bk.ru).

Белкина Надежда Андреевна — докторэкономическихнаук, доцент, ведущийнаучныйсотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@bk.ru).

Антонова Ольга Анатольевна — кандидат экономических наук, доцент, старший научный сотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН; доцент кафедры «Экономика труда и управление персоналом», Южно-Уральский государственный университет; доцент кафедры государственного и муниципального управления, ЧелГУ (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@bk.ru).

Глазьев С. Ю. Об альтернативной системе мер государственной политики модернизации и развития отечественной экономики // Российский экономический журнал. — 2011. — № 4. — С. 68–86.

Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов го- сударственной власти и управления / Н. А. Волгин, Ю. П. Кокин ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. — М.: Изд-во РАГС, 2008. — 167 с.

Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Методология социологии: пер с фр. — М.: Наука, 2011. — 572 с.

Иноземцев В. Л. Демократия и модернизация. К дискуссии о вызовах XXI века. — М.: Центр исследований постиндустриального общества, 2017. — 847 c.

Ключко В. Н. Германская модель корпоративного управления: генезис, особенности и тенденции // Менеджмент в России и за рубежом. — М: Дело и Сервис, 2006. — № 6.

Кондратьев Н. Д., Яковец Ю. В., Абалкин Л. И. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. Избранные труды. — М.: Экономика, 2002. — 764 с.

Малинкин А. Рейнский капитализм // Отечественные записки. — 2003. — № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://www.zh-zal.ru/oz/2003/3.

Ризаева А. Правовое регулирование участия трудящихся в управлении компанией в Европейском Союзе // Право и экономика. — 2006. — № 4. — С. 64–66.

Соболев Э. Н. Оплата труда в российской экономике: динамика, факторы, направления преобразований. — М.: ИЭ РАН, 2008.

Тарлавский В. Народные предприятия России // Газета «Экономика и жизнь». — 2011. — 7 окт. [Электронный ресурс]. URL: http://www.eg-online.ru/article/147477/next5.

Теоретические аспекты регулирования социально-трудовых отношений : монография / С. А. Шапиро, О. В. Ша- таева, К. И. Фальковская, Ф. А. Умнов. — Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2015. — 162 с.

Тоффлер Э. Шок будущего: пер. с англ. — М.: ООО «Издательство АСТ», 2002. — 557 с.

Хоффер Ф. Профсоюзы и советы предприятий (Представительство интересов наемных работников в условиях социальной рыночной экономики Германии) // Полис (Политические исследования). — 1993. — № 1.

Эйзенштадт Ш. Революция и преобразование обществ. Сравнительное изучение цивилизаций. — М.: Аспект Пресс, 1999. — 416 с.

Яковлев А. А. Агенты модернизации. — М.: ГУ ВШЭ, 2016. — 432 c.

Lawler E. E. High Involvment Management. — San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1986.

Stretcher R., Henr S. The ESOP Performance Puzzle in Public Companies // The Journal of Employee Ownership Law and Finance. — Oakland, 2006. — No. 4. — P. 58.

Toynbee A. J. A Study of History. Abridgement of Volumes I–VI by D. C. Somervell. — N.Y., 1987. — P. 239–240.