МОДЕРНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Аннотация:

В статье рассматриваются актуальные вопросы модернизации социально-трудовых отношений на российских предприятиях на основе демократизации производственной жизни в развитых странах мира и в Российской Федерации. Исследуются два основных пути модернизации социально-трудовых отношений на основе демократизации производственной жизни — привлечение работников к участию в отношениях собственности на капитал фирм и привлечение их к участию в отношениях управления производством. Второй путь рассматривается на примере отдельных западноевропейских стран и в целом Евросоюза. Опыт демократизации производственной жизни в Российской Федерации рассмотрен на примере закрытых акционерных обществ работников (народных предприятий).
Перед РФ стоит задача большой исторической важности — модернизация экономики. Для достижения этой цели необходимо учесть богатый исторический опыт развития стран «золотого миллиарда». За последние полвека в США, западных европейских странах, Японии произошли существенные изменения в положении работников. Это позволило фирмам мобилизовать их трудовой потенциал и за счет этого существенно поднять производительность труда, качество товаров и услуг, снизить издержки производства. Этот опыт является ценнейшим для российских предприятий, находящихся в сложных экономических условиях. К сожалению, работа с персоналом в большинстве российских предприятий находится на низком уровне. Системы социально-трудовых отношений, сложившиеся на практике, как правило, порождают трудовую и инновационную пассивность, оппортунистическое поведение значительной части работников. Российские предприятия отстают от развитых стран по уровню работы с персоналом по крайней мере на полвека.

Скачать статью в формате PDF