Аннотация:
В статье рассматриваются основные тенденции смены парадигмы современного менеджмента: от управления организацией к управлению поведением работников. В рамках этого ставится вопрос о построении саморазвивающихся, самоорганизующихся систем управления и дается их определение. Проводится методологический анализ концепции таких систем и дается определение динамического потенциала саморазвития, который связан с управлением целемотивационными механизмами работника, развитием персонала, эффективным лидерством, ценностями организационной культуры организации и построением гибкой организационной структуры. Рассматриваются классический и поведенческий подходы к пониманию процессов саморазвития и самоорганизации компании с позиции управления этими процессами.
Комаров Сергей Владимирович, доктор философских наук, доцент, заместитель заведующего кафедрой «Менеджмент и маркетинг» Пермского национального исследовательского политехнического университета — ПНИПУ, г. Пермь, e-mail: komarov@rmc.edu.ru
Молодчик Анатолий Викторович, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой «Менеджмент и маркетинг» Пермского национального исследовательского политехнического университета — ПНИПУ, г. Перм, e-mail: mim@pstu.ru
Пустовойт Константин Семенович, кандидат физико-математических наук, советник Генерального директора ОАО «Мотовилихинские заводы», г. Москва, e-mail: forksp@mail ru
- Ариели Д. Конец рациональной экономики. // Harvard Business Review — Россия, 2009. — №10.
- Бек Д., Кован К. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в ХХI веке. М., 2010; Уитли М. Лидерство и новая наука. Открывая порядок в хаотичном мире. — М., 2011.
- Горц А. Нематериальное. Знание, стоимость и капитал. — М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2010.
- Зиновьев А. А. Восхождение от абстрактного к конкретному. На материале «Капитала» Маркса. — М.: ИФ РАН, 2002.
- Комаров С. В., Кордон С. И. Основы методологии: системодеятельностный подход. — Пермь: Изд-во ПГУ, 2005.
- Лаваль К. Человек экономический. Эссе о происхождении неолиберализма. — М., 2010.
- Лепский В. Е. Рефлексивно-активные среды инновационного развития. — М., 2010.
- Молодчик А. В. Теория и практика формирования саморазвивающейся организации. — Екатеринбург, УрО РАН, 2011.
- Нонака И., Такеучи Х. Компания — создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах. — М.: ЗАО «Олимп-бизнес», 2011.
- Поппер К.. Логика и рост научного знания. — М., 1983.
- Пригожин А. И. Дезорганизация. Причины, виды, преодоление. — М.: Альпина Бизнес Бук, 2007.
- Саморазвивающиеся социально-экономические системы: теория, методология, прогнозы, оценки: в 2-х т. / Рос. акад. наук, Урал. отд-ние; под общ. ред.
А. И. Татаркина — М.: ЗАО «Издательство „Экономика”», 2011. - Фейерабенд П. Избранные труды по методологии науки. — М., 1990.
- Хэмел Г. Менеджмент 2.0. Новая версия для нового века // Harvard Business Review — Россия. — 2009. — №10.
- Щедровицкий Г. П. Организация. Руководство. Управление. — М., 2000.
