Аннотация:
В статье рассматриваются актуальные вопросы демократизации производственной жизни в развитых странах мира и в Российской Федерации. Процесс демократизации рассматривается как важнейшее условие мобилизации трудового потенциала персонала зарубежных фирм и российских предприятий, как средство повышения трудовой и инновационной активности работников.
Исследуются два основных пути демократизации производственной жизни — привлечение работников к участию в отношениях собственности на капитал фирм и привлечение их к участию в отношениях управления производством. Наделение работников собственностью на капитал рассматривается на примере широко распространенной в США системы ESOP, а также различных систем участия работников в отношениях собственности на средства производства в западноевропейских странах: ФРГ, Франции, Великобритании, Дании, Испании, Италии и других. Показываются средства усиления стимулирования труда работников: наделение их акциями, начисление на них дивидендов в зависимости от стажа работы и уровня зарплаты, увеличение пенсионного страхования и т. д.
Привлечение работников к участию в управлении производством рассматривается на примере отдельных западноевропейских стран и в целом Евросоюза. Показаны основные модели участия работников на примере фирм Франции, Великобритании, Дании, ФРГ и других стран.
Опыт демократизации производственной жизни в Российской Федерации рассмотрен на примере закрытых акционерных обществ работников (народных предприятий). Это единственная в российской экономике организационно-правовая форма предприятий, которая реально решает коренную социально-экономическую задачу — преодоление отчуждения труда на основе участия работников в отношениях собственности на средства производства и отношениях управления. Опыт работы народных предприятий убедительно показывает их конкурентоспособность и соответствие российскому менталитету. По существу они являются единственной формой производственной демократии в российской экономике. Однако народные предприятия не находят поддержки ни у бизнеса, ни у государства.
Белкин Владимир Никифорович, доктор экономических наук, профессор, директор Челябинского филиала Института экономики УрО РАН; Южно-Уральский государственный университет, профессор кафедры «Экономика труда и управление персоналом», г. Челябинск; e-mail: akademiya28@bk.ru
Белкина Надежда Андреевна, доктор экономических наук, доцент, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН, ведущий научный сотрудник, г. Челябинск; e-mail: akademiya28@bk.ru
Антонова Ольга Анатольевна, кандидат экономических наук, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН, старший научный сотрудник; Южно-Уральский государственный университет, доцент кафедры «Экономика труда и управление персоналом», г. Челябинск; e-mail: akademiya28@bk.ru