Аннотация:
В статье рассматриваются актуальные вопросы оценки труда, имеющие фундаментальное значение для экономической теории и практики. Анализ научной литературы по оценке труда показал, что до настоящего времени не разработана методология оценки труда. Основной задачей нашего исследования является нахождение теоретико-методологических подходов к оценке индивидуального и коллективного труда персонала предприятий. В данном исследовании предпринята попытка применить некоторые положения из экономической теории труда для разработки методологических подходов к оценке труда работников и коллективов предприятий. В оценке труда работников важно учитывать величину затрат рабочей силы в производительной форме на производство благ. Для оценки индивидуального и коллективного труда необходимо определить критерий, по кото- рому будет оцениваться труд работников и производственных коллективов. По нашему мнению, таким универсальным критерием является полезный эффект труда. Данный критерий подходит для оценки как индивидуального, так и коллективного труда. Это положение отражено в методике оценки индивидуального и коллективного труда в Системе «РОСТ», которая представлена в данной статье. Разработанная методика оценки труда прошла испытание временем. На перешедших на эту систему предприятиях разных отраслей и организационно-правовых форм оценивают труд не только рабочих-сдельщиков, но и рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих. Такая оценка труда позволила существенно поднять мотивацию персонала к труду, эффективность производства и на этой основе повысить уровень зарплаты работников.
Белкин Владимир Никифорович, доктор экономических наук, профессор, директор Челябинского филиала Института экономики УрО РАН, профессор кафедры «Экономика труда и управление персоналом» Южно-Уральского государственного университета, г. Челябинск, e-mail: akademiya28@bk.ru
Белкина Надежда Андреевна, доктор экономических наук, доцент, ведущий научный сотрудник Челябинского филиала Института экономики УрО РАН, г. Челябинск, e-mail: akademiya28@bk.ru
Антонова Ольга Анатольевна, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Челябинского филиала Института экономики УрО РАН, доцент кафедры «Экономика труда и управление персоналом» Южно-Уральского государственного университета, г. Челябинск, e-mail: akademiya28@bk.ru