2018 (15), №3

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ЭФФЕКТА ВЫТЕСНЕНИЯ МОТИВАЦИИ К САМОКОНТРОЛЮ

DOI:

10.31063/2073-6517/2018.15-3.3

Для цитирования:

Аннотация:

Недавние экономические исследования привлекли внимание к проблеме динамической несостоятельности предпочтений, которая описывает многие ситуации, связанные с явлением самоконтроля и силы воли. Одним из способов решения проблемы самоконтроля является вознаграждение более “рационального” поведения. Однако исследования в области психологии показывают, что такое вознаграждение, несмотря на краткосрочное улучшение ситуации, часто может приводить к потере мотивации к самоконтролю в будущем. Вытеснение мотивации характерно в основном для ситуаций, где вознаграждение назначается из внешних источников, будь то другой человек или организация, и реже происходит, когда речь идет о вознаграждении, назначаемом человеком самому себе. Данная работа представляет экономическую модель, объясняющую различия в краткосрочных и долгосрочных эффектах внутреннего и внешнего вознаграждения. Модель использует дуальный (dual-self) подход к проблеме самоконтроля и основана на предпосылке о неполноте информации об издержках самоконтроля. Основной вывод модели заключается в том, что наиболее подвержены эффекту вытеснения мотивации будут те индивиды, у которых уровень уверенности в своих способностях к самоконтролю достаточно низок, в то время как на наиболее уверенных в себе индивидов внешнее вознаграждение не окажет такого эффекта, что согласуется с данными эмпирических исследований.

Паниди Ксения Андреевна — Ph.D. in Economics, доцент факультета экономических наук, Национальный исследовательский университет — Высшая школа экономики (Москва, Российская Федерация; е-mail: kpanidi@hse.ru)