2015, №3

Экономическая теория профессиональной мобильности на рынке труда

20.09.201511 декабря, 2023Без комментариев

Аннотация:

Основной целью авторского исследования является формирование экономического механизма профессиональной мобильности на основе моделирования решений об эффективной заработной плате. Формирование эффективной заработной платы репрезентативной фирмой должно учитывать все способности работника для сохранения его усилий на высоком уровне и исключения уклонений от работы. При увеличении текущей заработной платы работника всегда должны учитываться ее размер в данной профессиональной группе на других предприятиях и размер оплаты труда в той профессиональной группе, в которую может уйти работник. Если предприятие устанавливает для своих работников эффективную заработную плату, то труд данных работников также будет эффективным. Результаты исследования будут полезны экономистам кадровых служб для формирования эффективной системы оплаты труда персонала.

Скачать статью в формате PDF
Скачано: 24, размер: 345.7 KB

Мачин Константин Александрович, кандидат экономических наук, Алтайский государственный технический университет, доцент кафедры экономики и производственного менеджмента, г. Барнаул, e-mail: matschin@yandex.ru

  1. Кернс Дж. Э. Логический метод политической экономии. — М.: Книжный дом «Либроком», 2012.
  2. Мачин К. А. Экономический анализ модели эффективной заработной платы в условиях профессиональной мобильности // Экономический анализ. Теория и практика. — 2015. — № 3 (402). — С. 59-66.
  3. Милль Дж. С. Основания политической экономии с некоторыми применениями к общественной философии. — Киев — Харьков: Южно-русское книгоиздательство Ф. А. Иогансона, 1896.
  4. Смолякова Т. Что показал опрос Росстата об отношении россиян к труду // Российская газета. 13.08.2012. [Экономика региона] URL: http://www.rg.ru/2012/08/13/laykam.html (дата обращения 23.03.2015).
  5. Тенденции на рынке труда // Статистический бюллетень. — М.: Росстат. — 2011. — №3 (174). [Экономика региона] URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b11_04/IssWWW.exe/Stg/d03/2-rin-trud.htm (дата обращения 23.04.2015).
  6. Akerlof G. Gift Exchange and Efficiency Wage Theory: Four Views. American Economic Review Proceedings. 1984, № 74.
  7. Blau F. D., Kahn L. M. Gender Differences in Pay. Journal of Economic Perspectives. 2000. № 14 (4)
  8. Darity W. A., Mason P. L. Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender. Journal of Economic Perspectives. 1998. № 12 (2).
  9. Diamond P. A Model of Price Adjustment. Journal of Economic Theory. 1971. Vol. 3, No 2.
  10. Doeringer P. B., Piore M. J. Internal Labor Markets and Manpower. Lexington, MA: Heath. 1971.
  11. Dunlop T. J. Industrial Relations Systems. NY: Henry Holt, 1958.
  12. Hirsch B. T., Addison J. T. The Economic Analysis of Unions: New Approaches and Evidence. — Boston: Allen & Unwin, 1986.
  13. Katz L. F Efficiency Wage Theories: A Partial Evaluation. NBER Macroeconomics Annual. 1986. Vol. 1.
  14. Kerr C. The Balkanization of Labor Markets. In Labor Mobility and Economic Opportunity. Cambridge, MA: Technology Press of MIT, 1954.
  15. Lang K., Leonard J. Labor Market Structure, Wages, and Unemployment. In Unemployment and the Structure of Labor Markets / Lang K., Leonard J. — New York: Blackwell. 1987.
  16. Lewis G. H. Union Relative Wage Effects. Chicago: University of Chicago Press, 1986.
  17. Lucas R. Models of Business Cycles. Oxford: Basil Blackwell, 1987.
  18. Mortensen D. Unemployment Insurance and Job Search Decisions. Industrial and Labor Relations Review. 1977. Vol. 30, No 4.
  19. Pissarides C. The Unemployment Volatility Puzzle: Is Wage Stickiness the Answer? Econometrica. 2009. Vol. 77, No 5.
  20. Reynolds L. G. The Structure of Labor Markets: Wages and Labor Mobility in Theory and Practice. NY: Harper, 1951.
  21. Romer D. Advanced Macroeconomics. NY: McGraw-Hill Companies, Inc, 2012.
  22. Ross A. M. Do We Have a New Industrial Feudalism? American Economic Review. 1958. № 48 (5)
  23. Solow R. Another Possible Source of Wage Stickiness. Journal of Macroeconomics. 1979. Vol. 1.
  24. Summers L. H. Relative Wages, Efficiency Wages, and Keynesian Unemployment. American Economic Review. 1988. Vol. 78.
  25. Williamson O. E., Wachter M., Harris J. Understanding the Employment Relation: The Analysis of Idiosyncratic Exchange. Bell Journal of Economics. 1975. № 6.
  26. Yellen J. L. Efficiency Wage Models of Unemployment. American Economic Review. 1984. Vol. 74.