2015, №4

Экспликация, таксономия и институциональная трансформация трудового оппортунизма в системе социально-трудовых отношений предприятия

Аннотация:

Многие проблемы управления трудом на современных предприятиях порождаются проявлениями такого феномена, как трудовой оппортунизм. В исследовании показано, что сущностной средой зарождения явлений трудового оппортунизма выступают социально-трудовые отношения на предприятии. На данной основе проведена экспликация содержания и таксономия форм проявления трудового оппортунизма, что также позволило наметить методические подходы к институционализации конструктивных моделей организации социально-трудовых отношений на предприятии.

Скачать статью в формате PDF
Скачано: 58, размер: 386.5 KB

Беляев Виктор Иванович, доктор экономических наук, профессор, Алтайский государственный университет, кафедра «Экономика предпринимательства и маркетинга», г. Барнаул, e-mail: belyaevvi@mail.ru

Самсонов Руслан Александрович, кандидат экономических наук, Алтайский государственный университет доцент кафедры «Менеджмент», г. Барнаул, e-mail: SamsonovR@yandex.ru

Пяткова Оксана Николаевна, Алтайский государственный университет, старший преподаватель кафедры «Экономика предпринимательства и маркетинга», г. Барнаул, e-mail: pyatkovaon@mail.ru

  1. Бодров О. Г. Трудовой оппортунизм как результат ограничения экономической свободы // Вестник экономики, права и социологии. — 2007. — № 1. — С. 6–11.
  2. Губарь А. И. О концептуальных основах реформирования экономики переходного общества // Известия Алтайского государственного университета. — Барнаул: Изд-во АлтГУ. — 2000. — № 2. — С. 73–76.
  3. Дзарасов С. С., Меньшиков С. М., Попов Г. Х. Судьба политической экономии и ее советского классика. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2004. — 454 с.
  4. Ерш Е. В. Оппортунистическое поведение в системе трудовых отношений на производственных предприятиях // Журнал экономической теории. — 2014. –№4. — С. 234–237.
  5. Институционализация трудовых отношений и преодоление оппортунизма персонала на промышленных предприятиях / В. И. Беляев, О. В. Кузнецова, О. Н. Пяткова, Н. Ю. Шихалева // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2013. — №3 (23). — С. 61–70.
  6. Клейнер Г. Б. Особенности процессов формирования и эволюции социально-экономических институтов в России. — М.: ЦЭМИ РАН, 2001. — 62 с.
  7. Нехода Е. В. Методологические и теоретические основы исследования социально-трудовых отношений. — Томск: Изд-во Том. ун-та, 2007. — 200 с.
  8. Нехода Е. В. Экономика и социология труда: учебное пособие. — Томск: Изд-во Том. ун-та, 2004. — 216 с.
  9. Олейник А. Н. Институциональная экономика. — М.: Инфра-М, 2000. — 416 с.
  10. Полтерович В. М. Элементы теории реформ. — М.: ЗАО «Издательство “Экономика”», 2007. — 447 с.
  11. Попов Е. В., Симонова В. Л. Эндогенный оппортунизм в теории «принципал — агент» // Вопросы экономики. — 2005. — №3. — С.118–131.
  12. Попов Е. В. Эволюция институтов миниэкономики / Рос. акад. наук., Урал. отд., Ин-т экономики. — М. : Наука, 2007. — 542 с.
  13. Симонова В. Л. Институты управления эндогенным оппортунизмом в системе принципал — агент: дисс. …канд. экон. наук. — Екатеринбург, 2006.
  14. Трудовой кодекс Российской Федерации, от 30.12.2001 N 197-ФЗ (действующая редакция от 06.04.2015).
  15. Уильямсон О. И. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа // THESIS. — 1993. — Вып. 3.
  16. Чащин В. В. Очерки теории и истории экономического оппортунизма. — М. : КНОРУС, 2014. — 320 с.
  17. Шаститко А. Е. Экономическая теория организаций. — М.: Инфра-М, 2007. — 303 с.
  18. Edwards S., Lederman D. The Political Economy of Unilateral Trade Liberalization: The Case of Chile. In: Going Alone. The Case for Relaxed Reciprocity / Ed by Bhagwati J. — Cambridge, Mass., and Washington, D.C.: MIT Press and American Enterprise Institute, 1998.
  19. Leibenstein H. The Prisoners Dilemma in the Invisible Hand. An Analysis of Intrafirm Productivity // American Economic Review. — 1982. — Vol. 72. — P. 92–97.