Аннотация:
В статье развиваются теоретические основы управления компетенциями, в качестве которых рассматриваются институциональная теория (концепция институциональных фильтров и барьеров) и ресурсная теория (концепция «ключевой компетентости фирмы»). Представлена модель системы формирования и реализации профессиональных компетенций на региональном уровне. В области методологии управления компетециями описан механизм управления, в рамках которого институциональные барьеры и фильтры рассматриваются как факторы управления. Даны предложения по обеспечению соответствия инструментов управления компетенциями на уровне субъектов Федерации выявленным факторам управления.
Коковихин Александр Юрьевич, кандидат экономических наук, доцент, Уральский государственный экономический университет, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, г. Екатеринбург; e-mail: kau@usue.ru
1. Бережной И. В. Институциональные барьеры как ограничения конкуренции в переходной экономике: дис. … канд. экон. наук: 08.00.01. — Ростов-на-Дону, 2002. — 179 с.
2. Гильдингерш М. Г. Теория и практика кадровой политики государства и организации: учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2015. — 119 с.
3. Коковихин А. Ю. Механизмы и институты управления человеческими ресурсами в формировании инвестиционного климата на национальном и региональном уровне // Известия УрГЭУ. — 2016. — № 6. — С. 119–126.
4. Коковихин А. Ю. Управление компетенциями в обеспечении конкурентоспособности человеческих ресурсов государства, региона и организации. — Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 2016.
5. Комаров В. М., Коцюбинский В. А., Павлов П. Н., Сутырина Т. А. Институциональные барьеры инновационного развития российской экономики. — М.: Изд-во РАНХиГС, 2013. — 88 с.
6. Нижегородцев Р. М. Качество управленческих решений: институциональные барьеры и фильтры // Управленец. — 2013. — № 4. — С. 4–7.
7. Попов Е. В. Институты. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2015. — 712 с.
8. Шевцов Д. С. Инновационные барьеры и фильтры // Управление инновациями — 2010: материалы международной научно-практической конференции 15–17 ноября 2010 г. / под ред. Р. М. Нижегородцева. — М.: ЛЕНАНД, 2010. — С. 47–51.
9. Шевцов Д. С. Институциональный механизм контрактации сетевой организации трансакций в рамках инновационного процесса // Вестник УГТУ-УПИ. — Екатеринбург, 2010. — № 4. — С. 104–114.
10. Управление компетенциями: структура, институты, механизмы/ подобщ. ред. Р. М. Нижегородцеваи С. Д. Резника. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 208 с.
11. Яковлев М. А. Диффузия инноваций как фактор экономического развития // Современные аспекты экономики. — 2004. — № 16(67). — С. 44–54.
12. Deist le D. F. O., Winterton J. What Is Competence? // Human Resource Development International. — 2005. — March. — Vol. 8. — No. 1. — P. 27–46.
13. Fetisov G. G., Ershov M. V., Nizhegorodtsev R. M., Osipov G. V., Osipov Yu S. What Indicators Should an Economy under Modernization Have? // Herald of the Russian Academy of Sciences. — JUL 2012. — No. 82. — Part. 4. — P. 244–245.
14. Hamel G., Prahalad C. K. Competing for the Future. — Boston: Harvard Business School Press, 1994.
15. Popov E. V., Vlasov M. V. Dependence of Research Productivity on Transaction Costs // Actual Problems of Economics. — 2012. — Nо. 5. — Part. 4. — Р. 427–437.
16. The development of national qualifications frameworks in Europe. The European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop). — Luxembourg : Publications Office of the European Union, 2010 [Electronic resource]. URL: http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/6108_en.pdf.
17. Wheelwright S. C., Clark K. B. Revolutionizing product development: Quantum leaps in speed, efficiency and quality. — N.Y.: The Free Press, 1992.