Аннотация:
Человеческий капитал имеет важное значение для поступательного развития организации как одного из базовых экономических институтов, в связи с чем проблемы исследования человеческого капитала приобретают в настоящее время большое значение не только в теоретическом, но и в практическом аспекте применительно к конкретным организациям. В статье представлены методологические основы развития человеческого капитала. Доказано, что развитие человеческого капитала организации в большой степени зависит от сложившейся системы социально-трудовых отношений, связанной с организацией рабочего процесса, эффективностью труда персонала, особенно занятого высокоинтеллектуальным трудом. Рассмотрены основные типы и структура социально-трудовых отношений современной организации, выявлены факторы, оказывающие влияние на формирование институциональной модели социально-трудовых отношений.
Шаш Наталья Николаевна, доктор экономических наук, профессор кафедры «Государственные финансы» НИУ ВШЭ, г. Москва, e-mail: nat_vshu@mail.ru
Бурганов Раис Абрарович, доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры экономики и организации производства, ФБГОУ ВПО «Казанский государственный энергетический университет», г.Казань, e-mail: Burganov-r@mail.ru
- Шаш Н. Н. Формирование инновационной модели социально-трудовых отношений // Управление социально-экономическими процессами в контексте развития современного общества. Мат-лы науч-практ. конф. — Саратов: Издат. центр СГСЭУ, 2007. — С. 65-68.
- Шаш Н. Н. Человеческий капитал организации. Теория, развитие, управление. — Саратов: Изд-во СГК, 2006. — 192 с.
- Шаш Н. Н., Бородин А. И. Трансформация организаций в турбулентной экономике // Журнал экономической теории. — 2012. — №3. — С. 154-161.
- Шаш Н. Н., Бородин А. И., Сорочайкин А. Н. Человеческий капитал компании: пути эффективности его использования // Человек и труд. — 2013. — №8. — С. 50-54.
- Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education G. Becker ; 3nd ed. — New York: National Bureau of Economic Research, 1993. — 412 р.
- Bourdieu P. Forms of Capital. — New York : Westview Press, 2001. — 297 p.
- Burton J. A., Spendler J. C. The Oxford Handbook of Human Capital. — Oxford Handbook, 2011. — 688 p.
- Davenport T. O. Human Capital. What it is and why invest in it. — San-Francisco: Jossey-Bass, 1999. — 251 p.
- Eggertsson T. Economic Behavior and Institutions. — Cambridge : Cambridge University, 1999. — 196 р.
- Fitz-enz J. The new HR analytics. Predicting the economic value of your company’s human capital investments. — New York, 2010. — 341p.
- Fitz-enz J., Davison B. How to Measure Human Resource Management. — New York : McGraw Hill, 2002. — 351 p.
- Hamel G., Heene А. Competence-based Competition. — New York, 1994. — 239 р.
- Kearns P. What’s the future for human capital? — Cambridge : Cambridge University Press, 2006. — 71 p.
- Lawler E. E. Human resources business process outsourcing: transforming how HR gets its work done. — San-Francisco: Jossey-Bass, — 248 p.
- Lieras M. P. Investing in Human Capital: A Capital Market Approach to Student Funding. — Cambridge : Cambridge University Press, 2007. — 252 p.
- Pease G., Byerly B., Fitz-enz J. Human Capital Analytics. How to Harness the Potential of Your Organization’s Greatest Asset. — Wiley&Sas Business Serie, 2013. — 233 p.
- Poleski G. G. Human Capital. The Untapped Treasure. — Dbm Press. LLC. 2009. — 278 p.
- Rajaram R. Human Capital. — California : California University Press, 2007. — 216 p.
- Riply R. D. Congress, the bureaucracy, and public policy. — California : Brooks. Cole Publishing Company. Pacific Grove, 1991. — 169 р.
- Stewart T. A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. — New York; London, 1997. — 189р.
- Wu H. Two essays in the Theory of Human Capital. — New York : McGraw Hill, 1992. — 172 p.