Для цитирования:
Гринина, Ю. А., Леонова, Л. А. (2025). Гендерное неравенство на российском рынке труда: эконометрический анализ разрыва в заработной плате. AlterEconomics, 22(3), 503–526. https://doi.org/10.31063/AlterEconomics/2025.22-3.7
Аннотация:
Гендерное неравенство на рынке труда остается одной из ключевых социально-экономических проблем, несмотря на прогресс в области образования и занятости женщин. Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью выявления глубинных причин подобного неравенства, что может быть использовано при разработки мер по его сокращению, а также способствовать повышению производительности труда и социальной стабильности. Цель работы — оценить масштабы гендерного разрыва в заработной плате на российском рынке труда, а также проанализировать факторы, влияющие на данные различия. В исследовании использованы микроданные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за 2023 год. Методологическая основа включает модифицированное уравнение Минсера для анализа заработной платы, оцениваемое методом наименьших квадратов с использованием стандартных ошибок, устойчивых к гетероскедастичности, и логит-модель для оценки вероятности занятия управленческих должностей. При оценке робастности использованы различные спецификации уравнений. Результаты исследования подтвердили наличие устойчивого гендерного разрыва в заработной плате (26–29 %) даже после учета различий в человеческом капитале, то есть при прочих равных условиях заработная плата мужчин в среднем превышает заработную плату женщин. Выявлено, что высшее образование играет более значимую роль для женщин, в то время как наличие детей положительно влияет на доходы мужчин, но не женщин. Доступ к управленческим позициям для женщин ограничен, что свидетельствует о существовании «стеклянного потолка». Применение полученных результатов в процессе разработки государственных политик, направленных на сокращение гендерного разрыва, позволит обеспечить равные возможности мужчин и женщин на российском рынке труда.
Гринина Юлия Андреевна — студент, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; https://orcid.org/0009-0000-2481-6141 (Российская Федерация, 603155, г. Нижний Новгород, ул. Б. Печерская, д. 25/12; e-mail: yuagrinina@edu.hse.ru).
Леонова Людмила Аркадьевна — кандидат экономических наук, доцент департамента экономики и анализа данных, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; https://orcid.org/0000-0002-9583-8310 (Российская Федерация, 603155, г. Нижний Новгород, ул. Б. Печерская, д. 25/12; e-mail: lleonova@hse.ru).
Алешина, Ю. Е., Волович, А. С. (1991). Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины. Вопросы психологии, (4), 74–82.
Барсукова, С. А., Рожнова, А. Р. (2020). Актуальные проблемы российской системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала в организации. Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки, (4(56)), 136–143. https://doi.org/10.21685/2072-3016-2020-4-13
Бирюкова, С. С., Макаренцева, А. О. (2017). Оценки «штрафа за материнство» в России.
Население и экономика, 1 (1), 50–70.
Гасюкова, Е. Н., Жарикова, Е. А., Туаршева, Д. Я. (2023). Многоаспектный феномен гендерной дискриминации. Primo aspectu, (1(53)), 9–20. https://doi.org/10.35211/2500-2635-2023-1-53-9-20
Гуриева, С. Д., Белова, О. Е. (2019). «Стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин. Научные труды КубГТУ, (4), 769–773.
Калачикова, О. Н., Груздева, М. А. (2019). Гендерные стереотипы в современной семье: женщины и мужчины (на материалах социологического исследования). Женщина в российском обществе, (1), 64–76. https://doi.org/10.21064/WinRS.2019.1.6
Кейзик, А. С. (2015). Гендерное неравенство на современном этапе развития общества. Символ науки, (7), 178–179. https://cyberleninka.ru/article/n/gendernoe-neravenstvo-na-sovremennom-etape-razvitiya-obschestva (дата обращения: 13.02.2025).
Костенькова, Т. А. (2021). Проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда. Экономика труда, 8 (5), 509–522. https://doi.org/10.18334/et.8.5.112022
Кузьмич, О. С., Рощин, С. Ю. (2007). Влияние здоровья на заработную плату и занятость: эмпирические оценки отдачи от здоровья: Препринт WP15/2007/02. Москва: ГУ ВШЭ, 60.
Рощин, С. Ю., Емелина, Н. К. (2022). Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России.
Экономический журнал ВШЭ, 26 (2), 213–239. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2022-26-2-213-239
Angrist, J. D., & Krueger, A. B. (1991). Does Compulsory School Attendance Affect Schooling and Earnings?. The Quarterly Journal of Economics, 106 (4), 979–1014.
Arellano, M., & Bonhomme, S. (2017). Quantile selection models with an application to understanding changes in wage inequality. Econometrica, 85 (1), 1–28. https://doi.org/10.3982/ECTA14030
Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago Press.
Bertrand, M. (2018). The Glass Ceiling. Econometrica, 86 (1), 205–231.
Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of Economic Literature, 55 (3), 789–865. https://doi.org/10.1257/jel.20160995
Cotter, D., Hermsen, J. M., & Vanneman, R. (2011). The end of the gender revolution? Gender role attitudes from 1977 to 2008. American journal of sociology, 117 (1), 259-89.
Elass, K. (2024). Male and female selection effects on gender wage gaps in three countries. Labour Economics, 87, 102506. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2024.102506
Firpo, S. P. (2017). Identifying and measuring economic discrimination. IZA World of Labor, 347. https://doi.org/10.15185/izawol.347
Goldin, C. (2014). A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter. American Economic Review, 104 (4), 1091–1119. https://doi.org/10.1257/aer.104.4.1091
Heckman, J. J., Lochner, L., & Todd, P. E. (2003). Fifty years of Mincer earnings regressions. NBER Working Paper, (9732). https://doi.org/10.3386/w9732
Karabchuk, T., Trach, T., & Pankratova, V. (2021). Motherhood wage penalty in Russia: Empirical study on RLMS-HSE data. In T. Karabchuk, K. Kumo, K. Gatskova, E. Skoglund (Eds.), Gendering Post-Soviet Space (pp. 235–255). Singapore: Springer. https://doi.org/10.1007/978-981-15-9358-1_11
Liao, L. (2024). What explains the recent increase of gender wage gap in China?. Bulletin of Economic Research, 76 (4), 1019–1042. https://doi.org/10.1111/boer.12467
Mincer, J. (1974). Schooling, Experience, and Earnings. NBER.
Oshchepkov, A. (2021). Gender Pay Gap in Russia: Literature Review and New Decomposition Results. In T. Karabchuk, K. Kumo, K. Gatskova, E. Skoglund (Eds.), Gendering Post-Soviet Space (pp. 211–233). Singapore: Springer. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-15-9358-1_10
Perugini, C., & Selezneva, E. (2015). Labour market institutions, crisis and gender earnings gap in Eastern Europe. Economics of Transition, 23 (3), 517–564. https://doi.org/10.1111/ecot.12072
Rozhkova, K., Yemelina, N., & Roshchin, S. (2021). Can Non-Cognitive Skills Explain the Gender Wage Gap in Russia? An Unconditional Quantile Regression Approach. Higher School of Economics Research Paper, (WP BRP 252/EC/2021). https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3938065
Ruiz, A. C. (2024). Gender wage gap among highly educated workers: Some evidence from Spain. Journal of Economic Studies, 52 (6), 1171–1188. https://doi.org/10.1108/JES-06-2024-0371
Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 51 (1), 1–17.
Scott, J. W. (1986). Gender: A useful category of historical analysis. The American Historical Review, 91 (5), 1053–1075. https://doi.org/10.2307/1864376
Wike, R., Poushter, J., Silver, L., Devlin, K., Fetterolf, J., Castillo, A., & Huang, C. (2019). European Public Opinion Three Decades After the Fall of Communism. Pew Research Center. https://www.pewresearch.org/global/2019/10/15/european-public-opinion-three-decades-after-the-fall-of-communism/ (дата обращения: 25.03.2025).
Wooldridge, J. M. (2010). Econometric analysis of cross section and panel data (2nd ed.). MIT Press.
