Теоретико-методологические подходы к формированию системы предпринимательской мотивации топ-менеджеров

Аннотация:

В настоящей статье на основе анализа существующих теоретико-методологических основ мотивации руководителей в современных корпорациях выявлены факторы, определяющие эффективную предпринимательскую мотивацию. На основании анализа проблем существующих мотивационных подходов и методов предложена системная модель предпринимательской мотивации высшего управленческого персонала, которая позволяет снизить стратегические риски рассогласования интересов ключевых участников бизнеса и повысить инновационную восприимчивость компании.