Аннотация:
В современных условиях глобальной проблемой становится достижение стабильного, без перегревов и кризисов, устойчивого экономического развития. Особую значимость приобретают человеческий капитал и создаваемая им стоимость. С учетом потребности стратегического развития, преодоления современного экономического кризиса, следует подчеркнуть необходимость теоретической разработки проблемы накопления человеческого капитала и его механизма. В статье предлагается логическая модель организационно-экономического механизма накопления человеческого капитала работников в системе локальных социально-трудовых отношений, включающего совокупность методов и инструментов комплексного экономического и организационного воздействия субъектов («инвесторов» в лице работодателей) на объект (работников как «носителей» человеческого капитала) с целью достижения качественного приращения составляющих человеческого капитала, повышения уровня его отдачи, и тем самым – повышения экономической, социальной, организационной эффективности производства.
Волкова Татьяна Ивановна, доктор экономических наук, ведущий научный сотрудник Институт экономики УрО РАН, Екатеринбург. e-mail: randall@bk.ru
Горбунова Светлана Васильевна, старший преподаватель кафедры менеджмента Югорского государственного университета, Ханты-Мансийск. e-mail: randall@bk.ru
JATS
