2014, №4

ОППОРТУНИСТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ В СИСТЕМЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

20.12.201410 января, 2024Без комментариев
Просмотров: 9

Аннотация:

Статья посвящена проблемам оппортунизма на производственных предприятиях. В работе рассмотрены теоретические аспекты оппортунистического поведения в системе трудовых отношений, а также изучены и обобщены формы проявления оппортунизма на производственных предприятиях.

Скачать статью в формате PDF
Скачано: 28, размер: 271.8 KB

Ерш Евгения Викторовна, начальник отдела управления персоналом ОАО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н. А. Семихатова», г. Екатеринбург,  e-mail: personal@npoa.ru

  1. Бархатов В. И., Плетнев Д. А. Особенности проявления оппортунизма в российских машиностроительных корпорациях // Организатор производства. — 2013. — № 2. — С. 15-20.
  2. Безобразова Ю. В. Сущность оппортунизма работников и его причины //Челябинский гуманитарий. — 2010. — № 10. — С. 10-14.
  3. Беляева М. Можно ли предотвратить недобросовестное поведение работников? // Человек и труд. — 2007. — № 7. — С. 47-50.
  4. Беляева М. Г. Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя: автореф. дисс. … д-ра экон. наук. — М., 2009.
  5. Богданова Н. Ю. Оппортунистическое поведение. К формулировке понятия // Вестник Волгоградского государственного университета. — Сер. 7. Философия. — 2009. — № 2. — С. 199-204.
  6. Бодров О. Г. Современные особенности оппортунизма работников в российской фирме // Вестник КГФЭИ. Проблемы труда. — 2007. — № 4. — С. 41-45.
  7. Боровкова Н. В. Оппортунизм как социально-экономическое явление // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. — 2011. — № 1. — С. 154-163.
  8. Гиренко Л. А. Трудовой оппортунизм на предприятии. Проблемы и решения // Социально-экономические проблемы общества. — 2012. — № 10. — С. 144-145.
  9. Зорина Н. А., Акимова Е. П. Стимулы работников как элемент системы управления персоналом предприятия // Управленец. — 2012. — № 3-4. — С. 68-73.
  10. Институционализация трудовых отношений и преодоление оппортунизма персонала на промышленных предприятиях / Беляев В. И., Кузнецова О. В., Пяткова О. Н., Шихалева О. Н. // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2013. — № 3. — С. 61-70.
  11. Козлова Е. В. Экономические механизмы выявления и ограничения оппортунистического поведения в российских корпорациях // Вестник Челябинского государственного университета. — 2012. — Вып. 38. — 2012. — № 10. — С. 117-121. — (Экономика).
  12. Лапицкая О. В. Особенности инфорсмента трудового контракта на российском рынке труда : автореф. дисс. … канд. экон. наук. — Кемерово, 2006.
  13. Макаров А. М. Доверяй, но проверяй. Причины возникновения и управленческие методы преодоления оппортунизма в современном предпринимательстве // Российское предпринимательство. — 2005. — № 1. — С. 81-86.
  14. Ольшанский А. С. Асимметрия информации на рынке труда // Вестник Калининградского юридического института МВД России. — 2011. — № 2. — С. 43-46.
  15. Плетнев Д. А., Козлова Е. В. Особенности проявления оппортунизма в российских корпорациях // Вестник Челябинского государственного университета. — 2010. — № 27. — С. 74-80.
  16. Попов Е. В., Симонова В. Л. Эндогенный оппортунизм в теории «принципал — агент» // Вопросы экономики. — 2005. — № 3. — С. 118-131.
  17. Симонова В. Л. Институты управления эндогенным оппортунизмом в системе принципал — агент: дисс. … канд. экон. наук. — Екатеринбург, 2006.
  18. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. — СПб.: Лениздат, 1996. — 691 с.
  19. Шакиров Н. Ш. Проблемы отчуждения труда. [Электронный ресурс]. URL: http://econf.rae.ru/pdf/2013/01/1958.pdf.

Tags: