Аннотация:
В статье рассматриваются актуальные вопросы демократизации производственной жизни в развитых странах мира и в Российской Федерации. Процесс демократизации рассматривается как важнейшее условие мобилизации трудового потенциала персонала зарубежных фирм и российских предприятий, как средство повышения трудовой и инновационной активности работников.
Исследуются два основных пути демократизации производственной жизни — привлечение работников к участию в отношениях собственности на капитал фирм и привлечение их к участию в отношениях управления производством. Наделение работников собственностью на капитал рассматривается на примере широко распространенной в США системы ESOP, а также различных систем участия работников в отношениях собственности на средства производства в западноевропейских странах: ФРГ, Франции, Великобритании, Дании, Испании, Италии и других. Показываются средства усиления стимулирования труда работников: наделение их акциями, начисление на них дивидендов в зависимости от стажа работы и уровня зарплаты, увеличение пенсионного страхования и т. д.
Привлечение работников к участию в управлении производством рассматривается на примере отдельных западноевропейских стран и в целом Евросоюза. Показаны основные модели участия работников на примере фирм Франции, Великобритании, Дании, ФРГ и других стран.
Опыт демократизации производственной жизни в Российской Федерации рассмотрен на примере закрытых акционерных обществ работников (народных предприятий). Это единственная в российской экономике организационно-правовая форма предприятий, которая реально решает коренную социально-экономическую задачу — преодоление отчуждения труда на основе участия работников в отношениях собственности на средства производства и отношениях управления. Опыт работы народных предприятий убедительно показывает их конкурентоспособность и соответствие российскому менталитету. По существу они являются единственной формой производственной демократии в российской экономике. Однако народные предприятия не находят поддержки ни у бизнеса, ни у государства.
Белкин Владимир Никифорович, доктор экономических наук, профессор, директор Челябинского филиала Института экономики УрО РАН; Южно-Уральский государственный университет, профессор кафедры «Экономика труда и управление персоналом», г. Челябинск; e-mail: akademiya28@bk.ru
Белкина Надежда Андреевна, доктор экономических наук, доцент, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН, ведущий научный сотрудник, г. Челябинск; e-mail: akademiya28@bk.ru
Антонова Ольга Анатольевна, кандидат экономических наук, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН, старший научный сотрудник; Южно-Уральский государственный университет, доцент кафедры «Экономика труда и управление персоналом», г. Челябинск; e-mail: akademiya28@bk.ru
1. Булыгин М. М. Стимулирование труда в США // Человек и труд. — 2005. — № 5.
2. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. — М., 2003.
3. Директива 2001/86/ЕС Совета от 8 октября 2001 г. о дополнении статута Европейского общества в отношении участия работников // Вестник ЕС. — No. L 294.
4. Директива Европейского Парламента и Совета 2002/14/ЕС от 11 марта 2002 г. об установлении общих положений об информировании и консультировании работников в Европейском Сообществе (Official Journal. 2002. No. L 080/29)
5. Ключко В. Н. Германская модель корпоративного управления: генезис, особенности и тенденции // Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — № 6.
6. Лукашин А. В. Сравнительные корпоративные финансы и корпоративное управление // Управление корпоративными финансами. — 2005. — № 3.
7. Малинкин А. Рейнский капитализм // Отечественные записки. — 2003. — № 3.
8. Петухов Л. Ближе к стандартам // Экономика России: XXI век. № 17.
9. Рекомендация Совета ЕС 92/441/EEC от 24 июня 1992 об общих критериях, определяющих необходимое количество ресурсов и социальной помощи в системе социальной защиты // Official Journal. — 1992. — No. L 245 of 26.8.1992.
10. Ризаева А. Правовое регулирование участия трудящихся в управлении компанией в Европейском Союзе // Право и экономика. — 2006. — № 4. — С. 64 — 66.
11. Соболев Э. Н. Оплата труда в российской экономике: динамика, факторы, направления преобразований. — М.: ИЭ РАН, 2008.
12. Тарлавский В. Э. Народное предприятие из Набережных Челнов — среди лидеров отрасли // Экономика и жизнь. — 2015. — 17 июня [Электронный ресурс]. URL: http://www.eg-online.ru/article/283534/
13. Тарлавский В. Э. Законами поощрять труд… // Экономика и жизнь. — 2015. — 22 июня [Электронный ресурс]. URL: https://www.eg-online.ru/article/286256.
14. Тарлавский В. Э. Коллективные предприятия: социальный мир и прибыль для всех //Экономика и жизнь. — 2014. — 23 апр. [Электронный ресурс]. URL: https://www.eg-online.ru/article/245119.
15. Хартия основных прав европейского союза. Ницца, 7 декабря 2000 // Глобалистика: энциклопедия. — М., 2003. — С. 1123–1125.
16. Хоффер Ф. Профсоюзы и советы предприятий (Представительство интересов наемных работников в условиях социальной рыночной экономики Германии) // Полис (Политические исследования). — 1993. — № 1.
17. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: пер. с нем. — М.: Финансы и статистика, 1996.
18. Stretcher R, Henr S. The ESOP Performance Puzzle in Public Companies // The Journal of Employee Ownership Law and Finance: Oakland. — 2006. — № 4. — P. 58.
19. Народные предприятия России [Электронный ресурс]. URL: http://www.eg-online.ru/article/147477/next5 (64).
20. Национальный центр собственности работников США «The National Center for Employee Ownership (NCEO)»: сайт [Электронный ресурс]. URL: http://www.nceo.org/main/articlelist.php Дата обращения: 23.10.2010.
21. Национальный центр собственности работников США «The National Center for Employee Ownership (NCEO)»: сайт [Электронный ресурс]. URL: http://www.nceo.org/main/articlelist.php (дата обращения: 24.10.2010).
