Аннотация:
В статье рассматриваются актуальные вопросы оценки труда, имеющие фундаментальное значение для экономической теории и практики. Анализ научной литературы по оценке труда показал, что до настоящего времени не разработана методология оценки труда. Основной задачей нашего исследования является нахождение теоретико-методологических подходов к оценке индивидуального и коллективного труда персонала предприятий. В данном исследовании предпринята попытка применить некоторые положения из экономической теории труда для разработки методологических подходов к оценке труда работников и коллективов предприятий. В оценке труда работников важно учитывать величину затрат рабочей силы в производительной форме на производство благ. Для оценки индивидуального и коллективного труда необходимо определить критерий, по кото- рому будет оцениваться труд работников и производственных коллективов. По нашему мнению, таким универсальным критерием является полезный эффект труда. Данный критерий подходит для оценки как индивидуального, так и коллективного труда. Это положение отражено в методике оценки индивидуального и коллективного труда в Системе «РОСТ», которая представлена в данной статье. Разработанная методика оценки труда прошла испытание временем. На перешедших на эту систему предприятиях разных отраслей и организационно-правовых форм оценивают труд не только рабочих-сдельщиков, но и рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих. Такая оценка труда позволила существенно поднять мотивацию персонала к труду, эффективность производства и на этой основе повысить уровень зарплаты работников.
Белкин Владимир Никифорович, доктор экономических наук, профессор, директор Челябинского филиала Института экономики УрО РАН, профессор кафедры «Экономика труда и управление персоналом» Южно-Уральского государственного университета, г. Челябинск, e-mail: akademiya28@bk.ru
Белкина Надежда Андреевна, доктор экономических наук, доцент, ведущий научный сотрудник Челябинского филиала Института экономики УрО РАН, г. Челябинск, e-mail: akademiya28@bk.ru
Антонова Ольга Анатольевна, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Челябинского филиала Института экономики УрО РАН, доцент кафедры «Экономика труда и управление персоналом» Южно-Уральского государственного университета, г. Челябинск, e-mail: akademiya28@bk.ru
Белкин В. Н., Белкина Н. А. Экономическая теория труда/ РАН, УрО, Ин-т экономики.— М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007.
Бовыкин В. И. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и прак тика эффективного управления). — М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997.
Вернон X. М. Промышленная усталость и производительность труда. — М.; Л.: Вопросы труда,1925.
Вопросы методологии изучения и измерения производительности труда. — М.: Изд-во АН СССР, 1956.
Золина З. М. Работа и ритм. — М.: Медицина, 1965.
Кузьминов Л. А., Швалев Л. Н. Экономическая оценка работы по охране труда в строительстве. — М., 1973.
Никредин Г. Д., Галиев Г. Т., Бумин Н. И., Кабиров Р. Р., Кубицкий С. И. Технологическое управление социаль- ными процессами: учеб. пособие / под науч. ред. Г. Д. Никредина — Т. 1. Поисковая модель словаря.
Оценка работников управления / под ред. Г. Х. Попова — М.: Московский рабочий, 1976. — С. 126
Оплата труда персонала: учеб. пособие / Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырева. — Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. — 390 с.
Оценка персонала: Эволюция подходов и технологии их использования / под ред. В. С. Половинко. — М.: Информ-Знание, 2004. — 300 с.
Патрушев В. Д. Время как экономическая категория. — М., 1966.
Патрушев В. Д. Интенсивность труда при социализме. — М., 1963.
Судакова Е. С. Оценка трудового потенциала персонала: подходы, методы, методика // Интернет журнал «Науковедение». — 2014, июль — август. — Вып. 4 (23).
Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 1997. — С. 257
Ушеров И. Г. Производительность и интенсивность труда. — М.: Экономика, 1965.
«Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся»: Доклад Генерального директора МОТ на 81-й сессии. — М.: Международное бюро труда, Московское отд., 1994. — С. 43
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учеб.-практ. пособие. — Изд. 4-е, перераб. и доп. (серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез, 2000.
Яковлев Р. А. Бестарифный вариант организации заработной платы. — М.: «Информцентр-директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 1996.
