Аннотация:
Статья посвящена эволюции теоретико-методологических подходов, структурирующих анализ социально-экономических отношений наемного работника и работодателя, раскрывающих неустойчивый характер необратимых изменений подсистем воспроизводственных процессов под влиянием гетерогенной инновационной среды и рыночных процессов. Целью статьи является исследование направлений эволюции теоретических положений на основе эволюционного, институционального, сетевого, системного подходов, раскрывающих дуальный характер социально-экономических отношений между работником и работодателем. Задачи статьи заключаются в формировании теоретико-методологических инструментов, которые позволяют выявить специфику социально-экономических отношений работника и работодателя, складывающихся в условиях развития инновационной среды, через подсистемы субъектно-объектную, субъектно-субъектную, процессную. Показаны ограничения в субъектно-объектной парадигме анализа социально-экономических отношений на основе классической рациональности конкурентного поведения индивидов в условиях рынка.
Доказывается необходимость антропоцентрического подхода, дополняемого постклассической рациональностью поведения индивидов, что позволяет использовать полисубъектный анализ для формирования оценок возникающих синергетических эффектов в развитии социально-экономических отношений работника и работодателя через раскрытие когнитивной природы экономической деятельности, гибких форм занятости. Использование междисциплинарных подходов позволяет расширить предметную область исследования социально-экономических отношений, выявить институциональные эффекты, возникающие в результате структурных сдвигов профессионально-квалификационных групп работников, дисбаланса подсистем воспроизводственных процессов. Показана роль экономических и культурных ценностей, коммуникативной практики, поведенческих установок работника и работодателя при принятии экономических решений.
Отмечено, что для выявления устойчивых закономерностей эволюции социально-экономических отношений работника и работодателя используется проектный анализ: объект — цель — ресурсы — внешняя среда. Такой исследовательский подход позволяет сфокусироваться на общих свойствах экономического института при анализе взаимодополняемых социально-экономических подсистем на основе ролевой позиции работника и работодателя, оценке их скрытого потенциала развития. Определено, что уровень развития инновационно-технологической среды, социально-психологические установки и институты в обществе воздействуют на характер и динамику эволюции социально-экономических отношений между работником и работодателем, усиливают субъектную направленность теоретического анализа.
Смирнова Татьяна Леонидовна, кандидат экономических наук, доцент, Северский технологический институт – филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», г. Северск, e-mail: CTL2002@mail.ru
- Акофф Р. Л. О целеустремленных системах / Р. Л. Акофф, Ф. Э. Эмери; пер. с англ. Г. Б. Рыбальского, общ. ред. А. И. Ушакова. — М.: Советское радио, 1974. — 269 с.
- Веблен T. Теория праздного класса : пер. с англ. и вступ. С.Г. Сорокиной. — М.: Прогресс, 1984. — 367 с.
- Грановеттер М. Сила слабых связей: пер. З. В. Котельниковой, науч. ред. В. В. Радаева // Экономическая социология. — 2009. — Т. — № 4. — С. 31–50.
- Дюркгейм Э. О разделении общественного труда: пер. с фр. А. Б. Гофмана; примеч. В. В. Сапова. — М.: Канон, — 431с.
- Интернет-работа в России // Информационный портал «Workle» [Электронный ресурс]. URL: http://www. ru/mass-media/item/5766.html (дата обращения: 03.09.2015).
- История зарубежной социологии / А. И. Кравченко. — М.: МГУ, 1991. — 87 с.
- Коммонс Дж. Институциональная экономика: пер. с англ. А. А. Курышевой // Экономический вестник Ростовского государственного университета. — 2007. — Т. — № 4. — С. 59–70.
- Корнаи Я. Системная парадигма // Вопросы экономики. — 2000. — № — С. 4–22.
- Лепский В. Е. Субъектно-ориентированный подход к инновационному развитию. — М.: Когито-Центр, — 208 с.
- Маевский В. И. О переключающемся режиме воспроизводства // Terra Economicus. — — № 1. — Т. 10. — С. 11–19.
- Макаров В. Л. Социальный кластеризм. Российский вызов. — М.: Бизнес Атлас, — 272 с.
- Маршалл А. Принципы экономической науки: пер. с англ. — М.: Прогресс, 1993. — Т. — 416 с.
- Нельсон Р. Р. Эволюционная теория экономических изменений / Р. Р. Нельсон, С. Дж. Уинтер, пер. с англ. М. Я. Каждана. — М.: Дело, — 535 с.
- Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. — М.: Фонд экономической книги Начала, — 185 с.
- Орлова И. Б. Современные социологические теории: Э. Гидденс, Ю. Хабермас, П. Бурдье / И. Б. Орлова, Т. И. Шумилина // Наука, культура, общество. — 2010. — № — С. 102–114.
- Шумпетер Й. А. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры): пер. В. С. Автономова и др., общ. ред. А. Г. Милейковского. — М.: Прогресс, 1982. — 455 с.
- Эйлер Л. Метод нахождения кривых линий, обладающих свойствами либо максимума, либо минимума или решение изопериметрической задачи, взятой в самом широком смысле. — М.; Л.: ГТТИ, 1934. — 600 с.
- Dunlop T. The management of labour unions. — Lexington: Mass, 1990.
- Nelles M. Managing telework: strategies for managing the virtual workforce. — New York John Wiley&Sons. Ins., 1998. — 352 p.
- Riesman The lonely crowd: a study of the changing American character / D. Riesman, N. Glazer, R. Denney. — СT: Yale University Press, 2001. — 315 p.
- Standing A precariat charter: from denizens to citizens. — London: Bloomsbury Academic, 2014. — 440 p.
- Ulman Unionism, economic stabilization, and incomes policies: European experience (Studies in wage-price policy) / L. Ulman, R. Flagan, D. Soskice. — Brooking Inst Pr, 1983. — 705 p.