Аннотация:
В статье исследуется влияние организационно-мотивационных механизмов на инициа-тивное поведение работников предприятия в области инноваций. Среди таких механизмов авторы выделяют: гибкую организационную структуру, культуру, направленную на са-моразвитие и самоорганизацию, лидерство и внутреннюю мотивацию. Для эмпирического анализа используется метод частных наименьших квадратов и база данных, основанная на ответах 118 респондентов, являющихся представителями 15 крупных и средних про-мышленных предприятий Пермского края. В работе выявлено значимое положительное влияние организационно-мотивационных механизмов на инициативное поведение сотрудников.
Молодчик Мария Анатольевна, кандидат экономических наук, доцент, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, доцент кафедры финансового менеджмента, г. Пермь, e-mail: mmolodchik@hse.ru
Крутова Александра Валентиновна, кандидат экономических наук, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, старший преподаватель кафедры управления финансами, г. Пермь, e-mail: alexkrutova@yandex.ru
Молодчик Анатолий Викторович, доктор экономических наук, профессор, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, г. Пермь, e-mail: molodchik.m@yandex.ru
Андреева Т. Е., Ихильчик И. А. Применимость модели создания знаний SECI в российском культурном контексте: теоретический анализ // Российский журнал менеджмента. — 2009. — Т. 7. — № 3. — С. 3-20.
Влияние корпоративной культуры на инновационную активность персонала предприятий / В. Н. Белкин,
Н. А. Белкина, О. А. Антонова, Н. А. Лузин // Экономика региона. — 2014. — №1. — С. 184-195.
Елохова И. В., Молодчик М. А. Подходы к диагностике самоорганизующихся и саморазвивающихся систем для инновационного предприятия // Фундаментальные исследования. — 2012. — № 9-3. — С. 724-728.
Иванова О., Сорокина А. Рейтинг инновационных регионов России для целей мониторинга и управления. Версия 2013-2.0 [Электронный ресурс]. URL: http://innovation.gov.ru/sites/default/files/documents/2014/19919/4000.pdf.
Инновационная деятельность организаций Пермского края в 2012 году (без субъектов малого предпринимательства) // Главный федеральный инспектор по Пермскому краю [Электронный ресурс] URL: http://gfi59.pfo.ru/?id=48870.
Исопескуль О. Ю. Полиморфизм управленческих воздействий на организационную культуру предприятия // Экономика и предпринимательство. — 2013. — Т. 7. — № 3. — С. 252-257.
Исследование INSEAD. Глобальный индекс инноваций 2013 года. // Центр гуманитарных технологий [Электронный ресурс] URL: http://gtmarket.ru/news/2013/07/01/6051.
Крутова А. В., Молодчик М. А., Пустовойт К. С. Методические вопросы оценки процессов саморазвития организации // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2012. — №4. — С. 160-169.
Нонака И., Такеучи Х. Компания — создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах : пер. с англ. — М.: ЗАО «Олимп- Бизнес», 2003. — 384 с.
Очерки модернизации российской промышленности: поведение фирм: монография / А. В. Говорун,
В. В. Голикова, К. Р. Гончар и др.; под науч. ред. Б. В. Кузнецова; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. — 399 с.
От самоорганизации к саморазвитию: смена парадигмы менеджмента: монография / под науч. ред.
С. В. Комарова ; предисл. акад. А. И. Татаркина / Ин-т экономики УрО РАН. — Екатеринбург, 2013. — 257 с.
Попов Е. В., Власов М. В. Систематизация миниэкономических институтов производства новых знаний // Экономическая наука современной России. — 2008. — № 2. — С. 46-55.
Пинк Д. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует : пер. с англ. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 274 с.
Руководство Осло. Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям. — 3-е изд. — М., 2010. — 107 с.
Татаркин А. И., Романова О. А. Промышленная политика. Генезис, региональные особенности и законодательное обеспечение // Экономика региона. — 2014. — № 2. — С. 9-21.
Шумпетер Й. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия / предисл.
В. С. Автономова. — М.: ЭКСМО, 2007. — 864 с.
Barbuto J. E. Motivation and transactional, charismatic, and transformational leadership: A test of antecedents // Journal of Leadership and Organizational Studies. — 2005. — Volume 11(4), P. 26-40 [Electronic resource]. URL: http://digitalcommons.unl.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1038&context=aglecfacpub.
Garvin D. A., Edmondson A. C., Gino F. Is Yours a Learning Organization? //Harvard Business Review. — 2008. — March. — P. 109–116.
Golova I. M., Sukhovey A. F. The problems and threats of innovative development of Russian regions // Экономика региона. — 2014. — № 1. — С. 155-164. С. 156.
Judge T. A., Ronald F. Piccolo Transformational and transactional leadership: A meta-analytic test of their relative validity // Journal of Applied Psychology. — 2004. — Volume 89(5), P. 755-768 [Electronic resource] URL: http://www.timothy-judge.com/TA-TF%20Paper—JAP%20published.pdf.
Prahalad С. К., Hamel G. The Core Competence of the Corporation // Harvard Business Review. — 1990. — Vol .68. — № 3. — P. 79-91.
Ringle C., Wende S., Will S. SmartPLS 2.0 (M3) beta. — 2005 [Electronic resource] URL:www.smartpls.de.
Sokro E. Analysis of The Relationship That Exists Between Organisational Culture, Motivation and Performance // Problems of management in the 21st century. — 2012. — Vol. 3. — P.106-119 [Electronic resource] URL:http://oaji.net/articles/450-1391965182.pdf.
Wong K. K. Handling small survey sample size and skewed dataset with partial least square path modeling // The Magazine of the Marketing Research and Intelligence Association. — 2010. — P. 20-23.
Wong K. K. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Techniques Using SmartPLS // Marketing Bulletin. — 2013. — №. 24 Technical Note 1 [Electronic resource] URL: http://marketing-bulletin.massey.ac.nz.
