Аннотация:
Исследуется развитие социально-трудовых отношений с позиций классиков экономической теории — от генезиса до современной экономической системы. Цель: определить противоречия в понятийном аппарате «социально-трудовых отношений» и предложить авторский вариант с учетом реальной действительности рыночной экономики. Проведено сопоставление взглядов различных экономических школ: классической (А. Смит), марксистской (К. Маркс), а также ученых Р. Дж. Эренберга, П. Дугласа, Ф. Тейлора и др.; определена взаимосвязь трудовых отношений и социального партнерства на международном, национальном и региональном уровнях. Современная концепция достойного труда базируется на документах Международной организации труда. На основе мониторинга и социологического исследования выявлены приоритеты и проблемы, определены меры в сфере оплаты и охраны труда на мезоэкономическом уровне. При этом авторы делают главный акцент на совершенствовании системы оплаты труда, сохранении жизни и здоровья работников, спросе и предложении рабочей силы на рынке труда в рамках социального партнерства. Исследование показало, что на малых предприятиях принижается роль коллективных договоров, что ведет к дифференциации в оплате труда, отсутствию сквозной системы управления охраной труда и недостаточной модернизации рабочих мест с тяжелыми условиями. Социально-трудовые отношения могут стать фактором создания достойных условий труда при повышении статуса и полномочий субъектов социального партнерства (государство, работодатели и работники) в коллективно-договорном регулировании, разработке механизма экономического стимулирования работодателей и в создании ими превентивной технологии сохранения здоровья человека труда.
Низова Людмила Михайловна, доктор экономических наук, Поволжский государственный технологический университет, профессор кафедры СНиТ, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола; e-mail: nizova@yandex.ru;
Санникова Татьяна Валерьевна, Поволжский государственный технологический университет, магистрант, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола; e-mail: sann-tanya@yandex.ru
1. Антология экономической классики / В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. — М., 1993. — 485 с.
2. Гурьев В. В. Регулирование социально-трудовых отношений: дис. … канд. экон. наук. — Саратов, 2001. — 174 с.
3. Каменецкий В. А. Социальное партнерство в Европе и России: Проблемы реформирования и развития: дис. … канд. экон. наук. — М., 1999.
4. Климов Е. А. История психологии труда в России / Е. А. Климов, О. Г. Носкова. — М.: МГУ, 1992. — 221 с.
5. Колесников Н. Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике: дис. … д-ра экон. наук. — СПб., 1993. — 321 с.
6. Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. — 2-е изд. — Т. 23. — С. 49–784.
7. Неживенко Е. А. Индикаторы достойного труда в контексте российской практики оценки // Социум и власть. — 2014. — № 3 (47). — С. 74–80.
8. Низова Л. М. Социальное партнерство в сфере занятости населения. — Йошкар-Ола;. Марийский гос. ун-т, 2012. — 264 с.
9. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.– М.: Изд-во «Эксмо», 2009. — 960 с.
10. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента (1911) [Электронный ресурс]. URL: http://i.cons-systems.ru/u/83/8c5dde291e11e3b6145d44f3284aaa/-/Taylor.pdf.
11. Хрипач В. Я. Экономика предприятия. — Минск, 2001. — 261 с.
12. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М. Изд-во МГУ, 1996. — 800 с.
13. Юрасов И. А. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе // Менеджмент в России и за рубежом. — 2007. — № 2.
14. Управление персоналом. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 272 с. — (Сер. «Классика Harvard Business Review»).