Для цитирования:
Кузьмин, Е. А. (2023). Архитектура человеческого капитала: методологическое уточнение структурообразующих элементов. AlterEconomics, 20(4), 822–856. https://doi.org/10.31063/AlterEconomics/2023.20-4.5
Аннотация:
Человеческий капитал становится ключевым активом организаций, определяющим их способность к устойчивому развитию. Однако, несмотря на признание его значимости, концептуальное понимание человеческого капитала остается дисперсным, что указывает на необходимость декомпозиции. С опорой на результаты современных исследований автором переосмыслены и дополнены составляющие человеческого капитала. Обзор позволил провести комплексный анализ элементов человеческого капитала и выделить в его структуре базис и надстройку. В качестве базисных выделены не только такие элементы, как здоровье, образование, профессиональные умения, навыки и опыт, которые являются необходимыми, но и сам человек как абсорбирующий актив. Надстройка, в свою очередь, описывается как совокупность более тонких и динамических качеств и свойств, таких как адаптивность, социальные навыки, лидерские качества и навыки управления, креативность, корпоративная и организационная культура, аспект свободы и культурного развития, мотивация, потребительская активность, относящиеся не только к индивиду, но и к экономической среде его функционирования (организации). Понятие человеческого капитала приобретает неординарное измерение, выходящее за рамки традиционного понимания. Предлагается авторский взгляд на классификацию человеческого капитала, дополненную новыми признаками. Результатом исследования стало методологическое уточнение архитектуры человеческого капитала, воплотившееся в систематизации его структурообразующих элементов. Подход к управлению человеческим капиталом, при котором основное внимание уделяется как его базисным элементам, так и элементам надстройки, становится принципиальным в обеспечении адаптивности в условиях возрастающей неопределенности.
Кузьмин Евгений Анатольевич — младший научный сотрудник Центра структурной политики, Институт экономики УрО РАН; https://orcid.org/0000-0002-8805-135X (Российская Федерация, 620014, г. Екатеринбург, ул. Московская, 29; e-mail: kuzmin.ea@uiec.ru).
Авдеева, Д. А. (2022). Показатели человеческого капитала в исследованиях экономического роста: обзор. Экономический журнал Высшей школы экономики, 26 (2), 240–269. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2022-26-2-240-269
Адова, И. Б., Куделина, О. В. (2022). Предпринимательский человеческий капитал как феномен междисциплинарных исследований. AlterEconomics, 19 (2), 212–238. https://doi.org/10.31063/AlterEconomics/2022.19-2.2
Арнаут, М. Н. (2021). Дефиниция понятий «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «человеческий ресурс». ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика, 2, 79–85.
Балаханова, Д. К., Окунькова, Е. А. (2019). Инвестиции в образование как фактор развития человеческого капитала. Экономика и управление: проблемы, решения, 3 (3), 123–130.
Бахмутова, Ю. И. (2018). Креативность как элемент человеческого капитала. Аллея науки, 3 (5), 442–445.
Бодров, О. Г. (2013). Экономическая свобода социального капитала. Вестник экономики, права и социологии, 2, 19–22.
Бочкаева, И. В. (2011). Взаимодействие социального и человеческого капитала организации. Вестник Челябинского государственного университета, 6, 142–147.
Булина, А. О., Мозговая, К. А., Пахнин, М. А. (2020). Человеческий капитал в теории экономического роста: классические модели и новые подходы. Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика, 36 (2), 163–188. https://doi.org/10.21638/spbu05.2020.201
Викторова, Е. В. (2011). Высшее образование и человеческий капитал в инновационной экономике. Инновации, 6, 100–107.
Власов, Ф., Стебаков, А. (2016). Социальный капитал, его виды и противоречия. Общество и экономика, 10, 18–30.
Волохов, А. В. (2022). Роль образовательных услуг в повышении качества человеческого капитала: теоретический аспект. Индустриальная экономика, 5–1, 28–33. https://doi.org/10.47576/2712-7559_2022_5_1_28
Габдуллин, Н. М., Киршин, И. А. (2023). Формирование сетевого человеческого капитала в условиях цифровой трансформации экономики. E-Management, 6 (2), 73–81. https://doi.org/10.26425/2658-3445-2023-6-2-73-81
Герман, М. В., Помулева, Н. С. (2012). Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития. Вестник Томского государственного университета. Экономика, 1 (17), 149–153.
Гоцко, Л. Г. (2020). Парадигма непрерывного обучения в ситуации глобальных вызовов. Наука и образование: опыт, проблемы, перспективы развития. Материалы международной научно-практической конференции (С. 203–206). Красноярск: Красноярский государственный аграрный университет.
Гриненко, С. В. (2016). Показатели уровня развития человеческого капитала как фактора экономического роста. Проблемы современной науки и образования, 36 (78), 33–36.
Давыденко, В. А., Ромашкина, Г. Ф., Чуканов, С. Н. (2005). Моделирование социальных сетей. Вестник Тюменского государственного университета, 1, 68–79.
Дагаева, Е. А. (2019). Внутрикорпоративная система обучения как фактор развития человеческого капитала. Вестник Таганрогского института управления и экономики, 1 (29), 103–106.
Докторович, А. Б. (2011). О сохранении и развитии человеческого потенциала. Пространство и время, 4, 125–130.
Зарембо-Годзяцкая, О. В., Иваненкова, Ю. А. (2021). Ценность человеческой жизни
в экономике. Инновации и технологии в биомедицине (С. 220–223). Владивосток: Дальневосточный федеральный университет.
Згонник, Л. В. (2006). Проблемы воспроизводства человеческого капитала корпораций.
Гуманитарные и социально-экономические науки, 4, 43–48.
Капелюшников, Р. (2005). Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности. Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии, 4, 46–54.
Карабчук, Т. С., Никитина, М. В., Ремезкова, В. П., Соболева, Н. Э. (2014). Как оценить стоимость человеческой жизни? Экономическая социология, 15 (1), 89–106.
Карелин, И. Н. (2022). Оценка эффективности использования человеческого капитала в регионах России. Развитие территорий, 3 (29), 43–53. https://doi.org/10.32324/2412-8945-202f2-3-43-53
Карпович, Ю. В., Лепихина, Т. Л. (2016). Процессы воспроизводства здоровья как элемента человеческого капитала. Научное обозрение, 6, 155–157.
Кашапов, Ф. А., Терентьев, О. В., Цейсслер, В. Э. (2007). Здоровье как ценность: культура и биоэтика. Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Социально-гуманитарные науки, 24 (96), 107–111.
Кирилина, Т. Ю., Кирилина, Н. А. (2017). Анализ влияния уровня образования на конкурентоспособность населения. Социально-гуманитарные технологии, 1, 85–92.
Кичерова, М. Н., Ефимова, Г. З. (2020). Влияние неформального образования на человеческий капитал: поколенческий подход. Интеграция образования, 24 (2), 316–338.
Коваленко, С. В., Коваленко, А. В., Мубаракшина, Э. Р. (2016). Роль корпоративной культуры как фактора человеческого капитала в повышении эффективности деятельности организации. Науковедение, 8 (6), 75.
Коровникова, Н. А. (2019). Образование и экономический рост. Социальные и гуманитарные науки: Отечественная и зарубежная литература. Сер. 2, Экономика: Реферативный журнал, 3, 7–14.
Кузьминов, Я., Сорокин, П., Фрумин, И. (2019). Общие и специальные навыки как компоненты человеческого капитала: новые вызовы для теории и практики образования. Форсайт, 13 (2), 19–41.
Латышева, В. В. (2015). Глобальный рынок труда и социальная мобильность. Транспортное дело России, 4, 63–65.
Леоновец, О. К. (2009). Роль корпоративной культуры в формировании и развитии человеческого капитала предприятия. Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева, 17, 75–88.
Лукашенко, Д. В. (2013). Закономерности и механизм развития адаптивного потенциала личности. Человеческий капитал, 1 (49), 195–198.
Лукашенко, Д. В. (2014). Адаптивная стратегия как основа взаимодействия личности
с социальной средой. Человеческий капитал, 7 (67), 23–31.
Лукашенко, Д. В. (2017). Социальная среда: особенности адаптации личности. Человеческий капитал, 3 (99), 97–99.
Лукишин, А. В. (2014). Отрицательный человеческий капитал: социально-экономический аспект. Россия и Европа: связь культуры и экономики (С. 326–328).
Макарова, М. Н., Лебедева, А. К. (2019). Роль лидерства и социальных связей в развитии человеческого капитала. Вестник Удмуртского университета. Социология. Политология. Международные отношения, 3 (2), 139–147. https://doi.org/10.35634/2587-9030-2019-3-2-139-147
Медведева, О. В. (2021). Ключевые особенности капитала здоровья как формы человеческого капитала. Московский экономический журнал, 7, 565–573.
Мелиховский, В. М., Тростин, А. С. (2007). Формирование человеческого капитала и роль мотивации в его функционировании. Ярославль: [б. и.], 80.
Минеева, Н. Н., Неганова, В. П. (2009). Характеристика видов человеческого капитала. Известия Уральского государственного экономического университета, 4 (26), 29–35.
Мосейко, Е. Е. (2012). Теоретические подходы к анализу здоровья как элемента человеческого капитала. Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология, 2, 17–22.
Низаметдинова, З. Х. (2016). Регулярные физические нагрузки в успешности обучения.
Альманах мировой науки, 1–4, 111–112.
Ощепков, А. Ю. (2011). Что влияет на отдачу от образования: межрегиональный анализ. Экономический журнал Высшей школы экономики, 15 (1), 34–49.
Палади, А. А. (2008). Феномен лидерства в современных социологических концепциях культурного человеческого капитала. Вестник Поволжского института управления, 3 (16), 137–143.
Панферов, В. П. (2019). Сравнение методов генерации и оценки идей в целях управления человеческим капиталом инновационно-ориентированного предприятия. Вестник Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Серия: Экономические науки, 1 (19), 139–142.
Писарева, М. М. (2010). Форма и содержание офисных сетей в контексте социологического анализа. Технологос, 3, 65–74.
Плискевич, Н. М. (2022). Место человека в системной экономике. AlterEconomics, 19 (3), 547–562. https://doi.org/10.31063/AlterEconomics/2022.19-3.8
Полищук, Е. А. (2005). Социальный капитал и его роль в экономическом развитии. Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика, 1, 10–16.
Попиков, А. А. (2016). Креативный человеческий капитал как фактор развития инновационной экономики страны. Власть, 24 (3), 36–40.
Ромашкина, Г. Ф., Худякова, М. В. (2020). Социологический анализ факторов и ресурсов человеческого капитала. Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, 13 (6), 232–251.
Симакова, Н. Ю., Джойс, Э. А., Симаков, А. А. (2014). Роль образовательного фактора
в накоплении человеческого капитала. Сибирская финансовая школа, 5, 160–164.
Скибицкий, Э. Г., Толысбаев, Б. С. (2011). Управление человеческим капиталом как фактор инновационного развития организации. Сибирская финансовая школа, 6, 36–45.
Сорокин, П. С., Мальцева, В. А., Гасс, П. В. (2022). Профессиональные навыки и их оценка
в новых институциональных условиях: дискуссии, проблемы и перспективы. Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), 14 (3), 59–73. http://dx.doi.org/10.17835/2076-6297.2022.14.3.059-073
Столярова, В. Ф., Тулупьева, Т. В., Абрамов, М. В., Салахова, В. Б. (2023). Выявление характеристик индивидуального человеческого капитала сотрудников организации по данным самоотчетов о профессиональных навыках и личностным особенностям. Информатика и автоматизация, 22 (1), 190–214. https://doi.org/10.15622/ia.22.1.8
Субботина, И. Ю. (2013). Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов. Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики), 4 (1), 55–62.
Сычева, И. Н., Пермякова, Е. С., Кузьмина, Н. Н. (2015). Потребительская и инвестиционная составляющие человеческого капитала. Инновационная наука, 11, 167–169.
Хайкин, М. М., Крутик, А. Б. (2014). Социальный капитал и социальные сети. Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 8 (1), 85–92.
Харченко, Е. В., Окунькова, Е. А. (2020). Человеческий капитал инновационной экономики: сущность, содержание, структура. Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии, 5, 240–247.
Шацкая, И. (2011). Социальная ответственность и корпоративная культура предпринимательства. Вестник Института экономики Российской академии наук, 2, 293–300.
Шмойлова, Н. А. (2007). Ценностное отношение к здоровью и самоактуализация личности. Омский научный вестник, 4 (58), 126–130.
Ajmal, M., Lodhi, S. A. (2015). Organisational consciousness: a new paradigm for sustainable change management. International Journal of Strategic Change Management, 6 (3–4), 254–267.
Alhabeeb, M. J. (2007). Consumer knowledge and consumption: a human capital model. Academy of Marketing Studies Journal, 11 (1), 69–82.
Alika, I. J., Aibieyi, S. (2014). Human capital: Definitions, approaches and management dynamics. Journal of Business Administration and Education, 5, 55–78.
Alizadeh, A., Kurian, D., Qiu, S., Dirani, K. M. (2023). Ethics, corporate social responsibility and the role of human resource development: the academic experts’ view. European Journal of Training and Development, 47 (1/2), 223–239. https://doi.org/10.1108/EJTD-07-2021-0087
Ameyaw, D. A., Peprah, W. K., Anowuo, I. (2019). Human capital development and organizational performance: A conceptual review. International Journal of Innovative Research and Development, 8 (1), 49–54. https://doi.org/10.24940/ijird/2019/v8/i1/DEC18038
Amit, R., Schoemaker, P. J. (1993). Strategic assets and organizational rent. Strategic management journal, 14 (1), 33–46. https://doi.org/10.1002/smj.4250140105
Aslam, M., Shafi, I., Ahmed, J., de Marin, M. S. G., Flores, E. S., Gutiérrez, M. A. R., Ashraf, I. (2023). Impact of Innovation-Oriented Human Resource on Small and Medium Enterprises’ Performance. Sustainability, 15 (7), 6273.
Banmairuroy, W., Kritjaroen, T., Homsombat, W. (2022). The effect of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovation’s component factors: Evidence from Thailand’s new S-curve industries. Asia Pacific Management Review, 27 (3), 200–209.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of management, 17 (1), 99–120.
Becker, G. S. (2007). Health as human capital: synthesis and extensions. Oxford economic papers, 59 (3), 379–410. http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpm020
Becker, G. S. (2009). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Chicago: University of Chicago press.
Beitelspacher, L., Getchell, K. (2023). The adoption of conscientiousness in business to business relationships. Industrial Marketing Management, 109, 221–231.
Benavides, A. et al. (2022). Motivation and Job Performance: Human Capital as a Key Factor for Organizational Success. Sustainability, Energy and City (pp. 123–133).
Berger, M. L., Howell, R., Nicholson, S., Sharda, C. (2003). Investing in healthy human capital. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 45 (12), 1213–1225.
Berggren, N., Jordahl, H. (2006). Free to trust: Economic freedom and social capital. Kyklos, 59 (2), 141–169.
Binyamin, G., Carmeli, A. (2010). Does structuring of human resource management processes enhance employee creativity? The mediating role of psychological availability. Human Resource Management, 49 (6), 999–1024.
Bleakley, H. (2010). Health, human capital, and development. Annu. Rev. Econ., 2 (1), 283–310.
Bloom, D., Canning, D. (2003). Health as human capital and its impact on economic performance. The Geneva Papers on Risk and Insurance. Issues and Practice, 28 (2), 304–315.
Bontis, N. (1998). Intellectual capital: an exploratory study that develops measures and models. Management decision, 36 (2), 63–76. https://doi.org/10.1108/00251749810204142
Bousinakis, D., Halkos, G. (2021). Creativity as the hidden development factor for organizations and employees. Economic Analysis and Policy, 71, 645–659.
Brady, A. K. O. (2005). The Rise of Corporate Conscientiousness. The Sustainability Effect: Rethinking Corporate Reputation in the 21st Century (pp. 4–43). London: Palgrave Macmillan UK.
Bran, C., & Udrea, C.-I. (2016). The Influence of Motivation and Flexibility on Job Performance. In A. Sandu, T. Ciulei, & A. Frunza (Eds.), Logos Universality Mentality Education Novelty, vol. 15. European Proceedings of Social and Behavioural Sciences (pp. 135–143). Future Academy. https://doi.org/10.15405/epsbs.2016.09.17
Broo, D. G., Kaynak, O., Sait, S. M. (2022). Rethinking engineering education at the age of industry 5.0. Journal of Industrial Information Integration, 25 (8), 100311.
Broome, J. (1978). Trying to value a life. Journal of public economics, 9 (1), 91–100.
Burud, S., Tumolo, M. (2004). Leveraging the new human capital: Adaptive strategies, results achieved, and stories of transformation. Davies-Black Pub., 398.
Čadil, J., Petkovová, L., Blatná, D. (2014). Human capital, economic structure and growth. Procedia economics and finance, 12, 85–92.
Cappelli, P. (1992). Industrial Training and Technological Innovation: A Comparative and Historical Study. ILR Review, 45 (2), 396–397.
Cappelli, P. (2004). Why do employers pay for college? Journal of Econometrics, 121 (1–2), 213–241.
Cappelli, P., Keller, J. R. (2014). Talent management: Conceptual approaches and practical challenges. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1 (1), 305–331.
Carnevale, A. P., Smith, N. (2013). Workplace basics: The skills employees need and employers want. Human Resource Development International, 16 (5), 491–501.
Carpenter, L. M. (1987). Some observations on the healthy worker effect. British journal of industrial medicine, 44 (5), 289–291.
Castells, M. (1996). Rise of the network society: The information age: Economy, society and culture. Blackwell Publishers, Inc.
Chen, M. H., Kaufmann, G. (2008). Employee creativity and R&D: A critical review. Creativity and Innovation Management, 17 (1), 71–76.
Chowdhury, R., Shah, D., Payal, A. R. (2017). Healthy worker effect phenomenon: revisited with emphasis on statistical methods–a review. Indian journal of occupational and environmental medicine, 21 (1), 2–8.
Coleman, J. S. (1988). Social capital in the creation of human capital. American journal of sociology, 94, S95-S120.
Collins, C. J., Clark, K. D. (2003). Strategic human resource practices, top management team social networks, and firm performance: The role of human resource practices in creating organizational competitive advantage. Academy of management Journal, 46 (6), 740–751.
Cook, C. W., Hunsaker, P. L., Coffey, R. E. (2001). Management and organizational behavior. Irwin, 642.
Coyne, K. P. (1986). Sustainable competitive advantage — What it is, what it isn’t. Business horizons, 29 (1), 54–61. https://doi.org/10.1016/0007-6813(86)90087-X
Crocker, R. K. (2006). Human capital development and education. Ottawa, ON, Canada: Canadian Policy Research Networks.
Currie, J. (2009). Healthy, wealthy, and wise: Is there a causal relationship between child health and human capital development. Journal of Economic Literature, 47 (1), 87–122.
Cutler, D. M., Lleras-Muney, A. (2006). Education and Health: Evaluating Theories and Evidence. NBER Working Paper , 12352.
da Cruz Carvalho, A., Riana, I. G., Soares, A. D. C. (2020). Motivation on job satisfaction and employee performance. International research journal of management, IT and social sciences, 7 (5), 13–23.
Davidsson, P., Honig, B. (2003). The role of social and human capital among nascent entrepreneurs. Journal of business venturing, 18 (3), 301–331. https://doi.org/10.1016/S0883-9026(02)00097-6
Davis, K., Collins, S. R., Doty, M. M., Ho, A., Holmgren, A. L. (2005). Health and productivity among US workers. Issue Brief (Commonw Fund), 856, 1–10.
DeCanio, S. J. (2016). Robots and humans–complements or substitutes? Journal of Macroeconomics, 49, 280–291.
Deneulin, S., Shahani, L. (Eds.). (2009). An introduction to the human development and capability approach: Freedom and agency. Earthscan, IDRC.
Dinda, S. (2008). Social capital in the creation of human capital and economic growth: A productive consumption approach. The Journal of Socio-Economics, 37 (5), 2020–2033.
Do, B.- R., Yeh, P. W., Madsen, J. (2016). Exploring the relationship among human resource flexibility, organizational innovation and adaptability culture. Chinese Management Studies, 10 (4), 657–674.
Ellinger, E. A., Ellinger, D. A. (2013). Leveraging human resource development expertise to improve supply chain managers’ skills and competencies. European Journal of Training and Development, 38 (1/2), 118–135.
Fareed, M., Noor, W. S., Isa, M. F., Salleh, S. S. (2016). Developing human capital for sustainable competitive advantage: the roles of organizational culture and high performance work system. Journal of Economic Perspectives, 10 (4), 655–673.
Fireman, B., Bartlett, J., Selby, J. (2004). Can disease management reduce health care costs by improving quality? Health affairs, 23(6), 63–75.
Flamholtz, E. (2005). Conceptualizing and measuring the economic value of human capital of the third kind: corporate culture. Journal of Human Resource Costing & Accounting, 9 (2), 78–93.
Flores, E., Xu, X., Lu, Y. (2020). Human Capital 4.0: a workforce competence typology for Industry 4.0. Journal of Manufacturing Technology Management, 31 (4), 687–703. https://doi.org/10.1108/JMTM-08-2019-0309
Fries, J. F., Koop, C. E., Sokolov, J., Beadle, C. E., Wright, D. (1998). Beyond Health Promotion: Reducing Need and Demand for Medical Care: Health care reforms to improve health while reducing costs. Health affairs, 17 (2), 70–84.
Garmendia, J. A. (2004). The impact of corporate culture on company performance. Current sociology, 52 (6), 1021–1038.
Ghorbanhosseini, M. (2013). The effect of organizational culture, teamwork and organizational development on organizational commitment: the mediating role of human capital. Tehnički vjesnik, 20 (6), 1019–1025.
Gilley, J. W., Shelton, P. M., Gilley, A. (2011). Developmental leadership: A new perspective for human resource development. Advances in Developing Human Resources, 13 (3), 386–405.
Grant, R. M. (1996). Toward a knowledge based theory of the firm. Strategic management journal, 17 (S2), 109–122.
Grossman, M. (2000). The human capital model. Handbook of health economics Vol. 1. (pp. 347–408). Elsevier.
Grossman, M. (2017). On the concept of health capital and the demand for health. Determinants of health: an economic perspective (pp. 6–41). New York Chichester, West Sussex: Columbia University Press. https://doi.org/10.7312/gros17812-004
Han, J., Han, J., Brass, D. J. (2014). Human capital diversity in the creation of social capital for team creativity. Journal of organizational behavior, 35 (1), 54–71.
Han, S. H., Chae, C., Passmore, D. L. (2019). Social network analysis and social capital in human resource development research: A practical introduction to R use. Human Resource Development Quarterly, 30 (2), 219–243. https://doi.org/10.1002/hrdq.21341
Hanushek, E. A., Wößmann, L. (2007). The role of education quality for economic growth. Policy Research Working Paper, 4122.
Heckman, J. J. (2007). The economics, technology, and neuroscience of human capability formation. Proceedings of the national Academy of Sciences, 104 (33), 13250–13255.
Heckman, J. J., Kautz, T. (2012). Hard evidence on soft skills. Labour economics, 19 (4), 451–464.
Helens-Hart, R. (2019). The employability self-assessment: Identifying and appraising career identity, personal adaptability, and social and human capital. Management Teaching Review, 4 (1), 6–13. http://dx.doi.org/10.1177/2379298118775937
Hollenbeck, J. R., Jamieson, B. B. (2015). Human capital, social capital, and social network analysis: Implications for strategic human resource management. Academy of management perspectives, 29 (3), 370–385.
Huggins, R., Prokop, D., Thompson, P. (2017). Entrepreneurship and the determinants of firm survival within regions: Human capital, growth motivation and locational conditions. Entrepreneurship & Regional Development, 29 (3–4), 357–389.
Hughes, G. D., Chafin, D. C. (1996). Turning new product development into a continuous learning process. Journal of Product Innovation Management, 13 (2), 89–104.
Ibarra-Cisneros, M. A., Hernández-Perlines, F., Rodríguez-García, M. (2020). Intellectual capital, organisational performance and competitive advantage. European Journal of International Management, 14 (6), 976–998.
Inkeles, A. (2000). Measuring social capital and its consequences. Policy Sciences, 33 (3–4), 245–268.
Jackson, J., Carden, A., Compton, R. A. (2015). Economic freedom and social capital. Applied Economics, 47 (54), 5853–5867.
Jorgenson, D. W., Fraumeni, B. M. (2020). Investment in education and US economic growth. The US savings challenge (pp. 114–149). Routledge.
Karman, A. (2019). The role of human resource flexibility and agility in achieving sustainable competitiveness. International Journal of Sustainable Economy, 11 (4), 324–346.
King, E. M., Montenegro, C. E., Orazem, P. F. (2012). Economic freedom, human rights, and the returns to human capital: An evaluation of the Schultz hypothesis. Economic Development and Cultural Change, 61 (1), 39–72.
Kortsch, T., Bashenkhaeva, V., Kauffeld, S. (2023). Learning from leaders: the mediating role of leadership between national culture and organizational learning culture. Human Resource Development International, 26 (2), 151–174. http://dx.doi.org/10.1080/13678868.2022.2060167
Krieger, A., Stuetzer, M., Obschonka, M., Salmela-Aro, K. (2022). The growth of entrepreneurial human capital: Origins and development of skill variety. Small Business Economics, 59 (2), 645–664. https://doi.org/10.1007/s11187-021-00555-9
Kucharčíková, A. (2011). Human capital–definitions and approaches. Human Resources Management & Ergonomics, 5 (2), 60–70.
Kuchinke, K. P. (2010). Human development as a central goal for human resource development. Human Resource Development International, 13 (5), 575–585.
Kuswati, Y. (2020). The effect of motivation on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3 (2), 995–1002. http://dx.doi.org/10.33258/birci.v3i2.928
Landefeld, J. S., Seskin, E. P. (1982). The economic value of life: linking theory to practice. American Journal of Public Health, 72 (6), 555–566.
Larson, D. A. (2010). Artificial Intelligence: Robots, avatars, and the demise of the human mediator. Ohio State Journal on Dispute Resolution, 25 (1), 105–164.
Lavine, K. A., Moore, E. S. (1996). Corporate consciousness: Defining the paradigm. Journal of Business and Psychology, 10, 401–413.
Lee, J., Kim, S., Lee, J., Moon, S. (2019). Enhancing employee creativity for a sustainable competitive advantage through perceived human resource management practices and trust in management. Sustainability, 11 (8), 2305. http://dx.doi.org/10.3390/su11082305
Levin, H. M. (2012). The importance of educational adaptability. Columbia: Teachers College, Columbia University.
Liao, L., Du, M., Wang, B., Yu, Y. (2019). The impact of educational investment on sustainable economic growth in Guangdong, China: A cointegration and causality analysis. Sustainability, 11 (3), 766. https://doi.org/10.3390/su11030766
Linnerooth, J. (1979). The value of human life: a review of the models. Economic inquiry, 17 (1), 52–74.
Liu, C. H. (2013). The processes of social capital and employee creativity: Empirical evidence from intraorganizational networks. The International Journal of Human Resource Management, 24 (20), 3886–3902.
Liu, D., Gong, Y., Zhou, J., Huang, J. C. (2017). Human resource systems, employee creativity, and firm innovation: The moderating role of firm ownership. Academy of management journal, 60 (3), 1164–1188.
London, M., Diamante, T. (2002). Technology-focused expansive professionals: Developing continuous learning in the high-technology sector. Human Resource Development Review, 1 (4), 500–524.
Marimuthu, M., Arokiasamy, L., Ismail, M. (2009). Human capital development and its impact on firm performance: Evidence from developmental economics. The Journal of International Social Research, 2 (8), 279–287.
Marques-Quinteiro, P., Ramos-Villagrasa, P. J., Passos, A. M., Curral, L. (2015). Measuring adaptive performance in individuals and teams. Team Performance Management, 21 (7/8), 339–360.
McCallum, S., O’Connell, D. (2009). Social capital and leadership development: Building stronger leadership through enhanced relational skills. Leadership & Organization Development Journal, 30 (2), 152–166.
McMahon, W. W. (2009). Higher learning, greater good: The private and social benefits of higher education. Baltimore: Johns Hopkins University Press.
McMahon, W. W. (2018). The total return to higher education: Is there underinvestment for economic growth and development? The quarterly review of economics and finance, 70, 90–111.
McManus, J. (2006). Leadership: Project and human capital management. Elsevier.
Meyerson, E. M. (1994). Human capital, social capital and compensation: The relative contribution of social contacts to managers’ incomes. Acta sociologica, 37 (4), 383–399.
Meyers, M. C., Van Woerkom, M., Dries, N. (2013). Talent—Innate or acquired? Theoretical considerations and their implications for talent management. Human Resource Management Review, 23 (4), 305–321.
Mihalache, I. C. (2019). Health state of human capital in the economic theory. Postmodern Openings, 10 (4), 182–192.
Mincer, J. (1974). Schooling, Experience, and Earnings. Human Behavior & Social Institutions No. 2. Natonal Bureau of Economic Research; First Edition, 152.
Mintzberg, H. (1980). Structure in 5’s: A Synthesis of the Research on Organization Design. Management science, 26 (3), 322–341.
Moldoveanu, M., Narayandas, D. (2019). The future of leadership development. Harvard business review, 97 (2), 40–48.
Molloy, J. C., Noe, R. A. (2009). “Learning” a living: Continuous learning for survival in today’s talent market. Learning, training, and development in organizations (pp. 333–361). Routledge.
Montgomery, J. D. (1991). Social networks and labor-market outcomes: Toward an economic analysis. The American economic review, 81 (5), 1408–1418.
Muñoz-Pascual, L., Galende, J., Curado, C. (2021). Contributions to sustainability in SMEs: Human resources, sustainable product innovation performance and the mediating role of employee creativity. Sustainability, 13 (4), 2008. https://doi.org/10.3390/su13042008
Ngo, H. Y., Loi, R. (2008). Human resource flexibility, organizational culture and firm performance: An investigation of multinational firms in Hong Kong. The International Journal of Human Resource Management, 19 (9), 1654–1666.
Nicholson, J. M., Strazdins, L., Brown, J. E., Bittman, M. (2012). How parents’ income, time and job quality affect children’s health and development. Australian Journal of Social Issues, 47 (4), 505–525.
Nonaka, I., Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. New York: Oxford university press, 284.
Obeidat, A. M., Abualoush, S. H., Irtaimeh, H. J., Khaddam, A. A., Bataineh, K. A. (2018). The role of organisational culture in enhancing the human capital applied study on the social security corporation. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 15 (3), 258–276.
O’Connell, D. J., McNeely, E., Hall, D. T. (2008). Unpacking personal adaptability at work. Journal of Leadership & Organizational Studies, 14 (3), 248–259.
O’Reilly, C. A., Pfeffer, J. (2000). Hidden value: How great companies achieve extraordinary results with ordinary people. Harvard Business Press.
Park, S., Park, S. (2019). Employee adaptive performance and its antecedents: Review and synthesis. Human Resource Development Review, 18 (3), 294–324.
Peprah, W. K., Ganu, J. (2018). The convergence of organizational culture, structure and human capital performance: A conceptual analysis. Archives of Business Research, 6 (5), 212–221.
Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people: Unleashing the power of the work force. Boston, Mass: Harvard Business School Press, 281.
Psacharopoulos, G., Patrinos, H. A. (2018). Returns to investment in education: a decennial review of the global literature. Education Economics, 26 (5), 445–458.
Putra, R., Ali, H. (2022). Organizational behavior determination and decision making: analysis of skills, motivation and communication (literature review of human resource management). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3 (3), 420–431. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v3i3.1168
Rice, D. P., Cooper, B. S. (1967). The economic value of human life. American Journal of Public Health and the Nations Health, 57 (11), 1954–1966.
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D., Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 10 (8), 1777–1786.
Savickas, M. L., Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of vocational behavior, 80 (3), 661–673.
Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. The American economic review, 51 (1), 1–17.
Schultz, T. W. (1968). Resources for higher education: an economist’s view. Journal of Political Economy, 76 (3), 327–347.
Semenova, V. V., Zelenyuk, A. N., Savinov, Y. A. (2021). Human capital development: development of professional competencies through soft skills. Revista Tempos E Espaços Em Educação, 14 (33), e15253-e15253.
Sen, A. (1999). Development as freedom. New York: Anchor Books, 384.
Sen, A. (2014). The globalization and development reader: Perspectives on development and global change, 525.
Shamsudin, S., Velmurugan, V. P. (2023). A study on the drivers of corporate culture impacting employee performance in IT industry. International Journal of Professional Business Review, 8 (2), e01023. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i2.1023
Šlaus, I., Jacobs, G. (2011). Human capital and sustainability. Sustainability, 3 (1), 97–154.
Spence, M. (1978). Job market signaling. Uncertainty in economics (pp. 281–306). Academic Press.
Spender, J. C., Grant, R. M. (1996). Knowledge and the firm: An Overview. Strategic management journal, 17 (S2), 5–9.
Storper, M., Scott, A. J. (2009). Rethinking human capital, creativity and urban growth. Journal of economic geography, 9(2), 147–167.
Suseno, Y., Pinnington, A. H. (2018). Building social capital and human capital for internationalization: The role of network ties and knowledge resources. Asia Pacific Journal of Management, 35 (4), 1081–1106.
Tamura, R. (2006). Human capital and economic development. Journal of development economics, 79 (1), 26–72.
Ulrich, D. (1996). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press, 304.
Verma, H. V. (2004). Corporate conscious and conscience: a study of vision and mission. LBS Journal of Management & Research, 2 (1), 44–59.
Vodopivec, M., Dolenc, P. (2008). Live longer, work longer: making it happen in the labor market. Financial theory and practice, 32 (1), 65–81.
Wayne, S. J., Liden, R. C., Kraimer, M. L., Graf, I. K. (1999). The role of human capital, motivation and supervisor sponsorship in predicting career success. Journal of organizational behavior, 20 (5), 577–595.
Weight, E. A., Taylor, E., Huml, M. R., Dixon, M. A. (2021). Working in the sport industry: A classification of human capital archetypes. Journal of Sport Management, 35 (4), 364–378. https://doi.org/10.1123/jsm.2020-0070
Weisbrod, B. A. (1962). Education and investment in human capital. Journal of political Economy, 70 (5, Part 2), 106–123.
Werdhiastutie, A., Suhariadi, F., Partiwi, S. G. (2020). Achievement motivation as antecedents of quality improvement of organizational human resources. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) Humanities and Social Sciences, 3, 747–752.
Woodhall, M. (1987). Human capital concepts. Economics of education (pp. 21–24). Pergamon.
Xu, Q., Hou, Z., Zhang, C., Cui, Y., Hu, X. (2023). Influences of human, social, and psychological capital on career adaptability: net and configuration effects. Current Psychology, 1–10. https://doi.org/10.1007/s12144-023-04373-y