DOI:
https://doi.org/10.31063/2073-6517/2020.17-4.9
Для цитирования:
Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. Концепция преодоления оппортунистического поведения работников предприятий // Журнал экономической теории. — 2020. — Т.17 — № 4. — С. 849-858
Аннотация:
В статье определяется глубинная основа оппортунистического поведения наемных работников российских предприятий — отчуждение труда, заключающееся в отстранении их от участия в отношениях собственности и управления. Обозначены основные условия развития оппортунизма работников — несовпадение экономических интересов собственников рабочей силы и собственников средств производства, асимметричность информации, скрытый характер недобросовестного поведения работников. Опираясь на опыт исследовательской работы на ряде предприятий, авторы выделяют основные факторы, определяющие склонность работников к оппортунизму, и масштабы распространения данного негативного экономического явления, предлагают свое определение понятия «оппортунистическое поведение работников».
Наряду с этим в статье рассматриваются проблемы оппортунистического поведения работодателей. Указывается, что данный вид оппортунизма широко распространен на российских предприятиях. Оппортунизм работодателя имеет место как до, так и после заключения трудового договора и основан на стремлении работодателя (собственника) максимально сократить издержки на персонал предприятия. Во многом он обусловлен их доминирующим положением по отношению к подавляющему большинству работников. Под угрозой безработицы большинство работников вынуждены при заключении трудовых договоров соглашаться на условия, диктуемые работодателями. В статье приводится авторское определение понятия «оппортунистическое поведение работодателей». В качестве практического примера социально-экономического вреда оппортунизма работодателей приводится крах североамериканской компании «ЭНРОН».
На основе имеющегося практического опыта исследования проблем оппортунистического поведения авторы предлагают концепцию преодоления оппортунистического поведения работников российских предприятий.
Белкин Владимир Никифорович — доктор экономических наук, профессор, главный научный сотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@bk.ru).
Белкина Надежда Андреевна — доктор экономических наук, доцент, ведущий научный сотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@bk.ru).
Антонова Ольга Анатольевна — кандидат экономических наук, доцент, старший научный сотрудник, Челябинский филиал Института экономики УрО РАН; доцент кафедры «Экономика труда и управление персоналом», Южно-Уральский государственный университет; доцент кафедры государственного и муниципального управления, ЧелГУ (Челябинск, Российская Федерация; e-mail: akademiya28@bk.ru).
Баранов А. В., Тюкавин И. Н. Механизмы ограничения оппортунистического поведения в России // Вестник Самарского государственного университета. — 2014. — № 8. — С. 66–70.
Бархатов В. И., Плетнев Д. А. Особенности проявления оппортунизма в российских машиностроительных корпорациях // Организатор производства. — 2013. — № 2. — С.15–20
Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. Оппортунистическое поведение работников российских предприятий // Вестник Челябинского государственного университета. Экономика. — 2015. — № 18 (373). — Вып. 51. — С. 105–113.
Беляева М. Г. Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя: автореф. дис. … д-ра экон. наук. — М., 2009. — 41 с.
Бодров О. Г. Экономическая свобода и трудовой оппортунизм работников фирм // Экономический анализ: теория и практика. — 2008. — № 17. — С. 35–39.
Гиренко Л. А. Трудовой оппортунизм на предприятии: проблемы и решения // Социально-экономические проблемы общества. — 2012. — № 10. — С. 144–145.
Оппортунизм в структуре трудовых отношений: монография / под ред. Беляева В. И., Мельникова А.Н., Самсонова Р. А. — Барнаул: Изд-во «Концепт», 2015. — 236 с.
Попов Е. В., Симонова В. Л. Эндогенный оппортунизм в теории «принципал — агент» // Вопросы экономики. — 2005. — № 3. — С. 5–12.
Попов Е. В., Симонова В. Л. Сущность эндогенного оппортунизма // Вестник УГТУ-УПИ. — 2004. — № 10. — С. 5–12.
Шиляев А. Поведение людей, информационные технологии и эффективность фирмы: новые тревоги. [Электронный ресурс]. URL: https://www.e-xecutive.ru/community/magazine/631223-aleksandr-shilyaev-povedenie-ludei-informatsionnye-tehnologii-i-effektivnost-firmy-novye-trevogi.
Akerlof G. A., Snower D. J. Bread and bullets // Journal of Economic Behavior & Organization. — 2016. — No. 126 (Part B). — P. 58–71. — DOI: 10.1016/j.jebo.2015.10.021.
Akerlof G. A., Kranton R. I. Identity and economics of organizations // Journal of Economic Perspectives. — 2005. — Vol. 19. — No. 1. — P. 9–32.
Parker G. Reputational capital, opportunism, and self-policing in legislatures // Public Choice. — Vol. 122. — No. 3/4. — P. 333–354.
Stretcher R., Henry S. The ESOP Performance Puzzle in Public Companies // The Journal of Employee Ownership Law and Finance. — 2006. — Vol. 18. — No. 4. — P. 2–18.
Walter S. The Limits and Rewards of Political Opportunism: How Electoral Timing Affects the Outcome of Currency Crises // European Journal of Political Research. — 2008. — Vol. 48. — No. 3. — P. 367–396.